En lekfull arbetsmiljö ger mer kreativa medarbetare. Bland kollegor som får spela improvisationsteater eller delta i uppsluppna möten skjuter påhittighet och skaparkraft i höjden. Det visar forskaren Samuel West vid Lunds universitet i sin avhandling ”Playing at work: Organizational play as a Facilitator of creativity”.
I två olika studier har han låtit 300 personer delta i olika typer experiment för att testa hur lek påverkar kreativiteten i en arbetsgrupp. I en av studierna lät han hälften av deltagarna i en konferens sitta i möten som lättades upp med hjälp av bland annat lösmustascher, leksakspistoler och olika lekar. Hälften deltog i konventionella möten. Efteråt kände sig personerna i den första gruppen mycket mer kreativa än vad de i den andra gruppen gjorde, enligt ett självskattningsformulär som alla deltagare fick fylla i.
Enligt forskaren Samuel West är lekfulla möten, liksom personaldagar och kickoffer, bra. Men viktigare är att leken blir en integrerad del av vardagen på arbetsplatsen.
– Här pekar all forskning på att chefen spelar en viktig roll. Leker inte chefen så leker ingen annan heller. Det spelar ingen roll om man som i Sverige har platta organisationer, säger han i ett pressmeddelande från Lunds universitet.
Lekfulla övningar som improvisationsteater ger tydliga resultat främst på gruppkreativitet.
– Gruppens kreativitet är också den som är mest intressant för ett företag. Moderna företag vill inte längre ha den kreativa ensamspelaren. Det är gruppen som helhet som ska vara kreativ, säger Samuel West.
Text: Karin Persson
