Förbundet stämmer Kriminalvården för trakasserier

En kvinnlig anställd på Kriminalvården utsattes för kränkande särbehandling och trakasserier utifrån etnicitet vid ett flertal tillfällen under 2022, och gjorde en skriftlig anmälan om båda.

Arbetsgivaren utredde kränkande särbehandling och konstaterade att detta skett – men någon utredning om huruvida trakasserier skett utifrån diskrimineringslagen gjordes inte.

– I utredningen har man bara tittat på kränkande särbehandling som faller under arbetsmiljölagen. Ingenstans i hela utredningen nämns att man utrett utifrån diskrimineringslagen, trots att vår medlem har anmält trakasserier kopplat till etnicitet, säger Malin Fröjmark, ombudsman på Akademikerförbundet SSR.

Kvinnan har vid ett flertal tillfällen upplevt kränkningar och trakasserier kopplat till etnisk tillhörighet, av en specifik kollega. Anmälan tar upp två konkreta händelser, varav den första inträffade i början av november 2022. Under en lunchpaus har arbetskamraten sagt till den berörda medarbetaren och övriga kollegor vid ett lunchbord ”Nu är SD här och X kommer att utvisas ur Sverige”.

Den andra händelsen inträffade då samma arbetskamrat som fällde kommentaren vid det tidigare tillfället frågade ”Varför flyttade du till Sverige? Varför inte till ett annat land?”

Hur mår den anställda som blivit utsatt?

– Vår medlem har mått väldigt dåligt, med mycket ångest och oro, både utifrån att ha blivit utpekad och utsatt, och utifrån att hon inte känt sig skyddad av sin arbetsgivare. Hon har varit sjukskriven under större delen av 2023. Hon erbjöds att byta arbetsplats inom Kriminalvården, vilket hon till en början sa nej till eftersom ståndpunkten är att det inte är hon som gjort fel och ska behöva flytta – utan den andre. Men hon tackade sedan ändå ja, för att kunna gå vidare.

Akademikerförbundet SSR yrkar nu på att Kriminalvården ska utge en diskrimineringsersättning för kränkning med 150 000 kr till medlemmen.

Malin Fröjmark menar att det är ett principiellt viktigt ärende.

– Om man som arbetsgivare kan gömma sig bakom arbetsmiljölagen och tycka att man gjort tillräckligt visar det på ett bristande skydd när det gäller diskriminering, i detta fall kopplat till etnicitet. Då kan man hävda att man inte ens behöver använda sig av diskrimineringslagen, men ändå mena att man gjort sitt jobb

– För oss blir det principiellt viktigt eftersom det handlar om skyddade diskrimineringsgrunder, det ska finnas ett extra skydd. Dessutom finns det sanktionsmöjligheter i diskrimineringslagen som inte finns i arbetsmiljölagen.

En stämning har lämnats in till Arbetsdomstolen, och Akademikerförbundet SSR väntar nu på besked om ärendet kommer att tas upp.