Varslar om sympatistrejk på Klarna

Klockan 12 på onsdag nästa vecka tas Akademikerförbundet SSR:s medlemmar på Klarna ut i strejk om inte förhandlingarna om att införa kollektivavtal återupptas eller en överenskommelse nås. Då gäller total arbetsnedläggelse för medlemmarna.

Under året har Unionen och Sveriges Ingenjörer fört förhandlingar med Klarna om att införa kollektivavtal. För en dryg vecka sedan strandade förhandlingarna och i torsdags meddelade de två förbunden att de varslar om strejk. Om de inte kommer vidare i förhandlingarna eller annat meddelas kommer förbundens medlemmar att tas ut i strejk den 7 november.

Nu meddelar Akademikerförbundet SSR att förbundet i sympati med Unionen och Sveriges Ingenjörer varslar sina medlemmar om strejk från och med onsdag den 8 november.

Om Sveriges ingenjörer skulle komma överens med Klarna Bank AB om ett kollektivavtal skulle villkoren gälla även för Akademikerförbundet SSR:s medlemmar.

Även fackförbundet Dik har varslat om sympatistrejk för sina medlemmar på Klarna.

I samband med att förhandlingarna strandade förra veckan har ledningen på Klarna delat ut flygblad till de anställda där företaget argumenterar mot fördelarna med kollektivavtal, skriver tidningen Kollega. Liknande flygblad delades även ut på Spotify i våras när motsvarande förhandlingar hölls.

På plattformen X, tidigare Twitter, frågar sig Klarnas vd Sebastian Siemiatkowski om det inte kan gynna den svenska modellen om bolag som ”erbjuder bättre förmåner än kollektivavtalen” och ”har blivit värdsledande…” utforskar en annan väg.

Om det nu finns två bolag i Sverige som

– Erbjuder bättre förmåner än kollektivavtalen
– Har blivit världsledande inom sina industrier sista årtiondet
– Anses vara bland de mest attraktiva arbetsgivarna i Sverige

Kan det då inte vara intressant att i alla fall förstå varför?…

— Sebastian Siemiatkowski (@klarnaseb) October 27, 2023

Han skriver också att han är stolt över den svenska modellen som har gjort mycket bra för arbetstagare och arbetsgivare, men att han antar att företag enligt lag tillåts att inte ha kollektivavtal för att det ska finnas utrymme för att utforska nya samarbetsformer.