Nya verktyg mot rasism på jobbet

Forskning visar att möjligheten till säkra hållbara arbeten, karriärutveckling och god löneutveckling är sämre för icke-vita personer. Diskriminering och utsatthet på arbetsplatsen kan också påverka både den psykiska och fysiska hälsan negativt, med kronisk stress, depression och hjärt- och kärlproblem som följd.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap, Mynak, har tagit fram ett nytt stödmaterial som ska hjälpa arbetsplatser att aktivt arbeta med inkludering och förebygga diskriminering. Materialet innehåller kunskapsunderlag, forskningssammanställningar, checklistor och andra praktiska verktyg som belyser kopplingen mellan rasism, diskriminering och arbetsmiljö.

”Bättre arbetsmiljö, ökad sammanhållning och bättre resultat i verksamheten”, säger Madeleine R. Tegstedt.

Madeleine R. Tegstedt är arbetsmarknadssekreterare i Malmö stad och fackligt engagerad i Akademikerförbundet SSR:s nätverk för icke-vita medlemmar. Hon har själv personliga erfarenheter av diskriminering på grund av sin hudfärg.

– Jag har hela mitt liv upplevt en minoritetsstress. På grund av min hudfärg blir jag bemött på ett annat sätt än vad de som tillhör majoriteten blir. Jag har svårare att ta mig vidare i anställningsintervjuer, har svårare att klättra. Det handlar också om mikroaggressioner och stickande kommentarer, och jag är alltid beredd på att möta diskriminering. Jag känner mig inte trygg i helvita rum.

Hon välkomnar det nya materialet från Mynak och menar att det kan användas praktiskt ute på arbetsplatserna för att jobba aktivt med frågorna och synliggöra problemet.

– Det består av diskussionsunderlag, checklistor och konkreta tips för att aktivt motverka och förebygga diskriminering kopplad till hudfärg och etnisk bakgrund. Verktygen ger en god grund för samtal och att jobba vidare med frågorna, utan att det blir obekvämt och utpekande.

Vad är det viktigaste att börja med?

– Medvetandegöra och skapa insikt är både det viktigaste och det svåraste. Svenskar generellt har en självbild av att vara väldigt öppna och toleranta, därför är det svårt att erkänna, ens för sig själv, att en kan ha en del i ett rasistiskt system. Rasism är ett väldigt känsligt ämne och svårt att prata om, men med hjälp av det här materialet kan vi öppna upp, sprida kunskap och göra ämnet lite mindre laddat.

Vad kan detta arbete leda till?

– Att minska utsattheten för individer med annan uppfattad rastillhörighet är förstås centralt, men det finns många andra fördelar med att jobba inkluderande och motverka rasism och diskriminering. Bättre arbetsmiljö, ökad sammanhållning och bättre resultat i verksamheten. Alla tjänar på en inkluderande och anti-rasistisk arbetskultur.