Facket: Krav på tillgänglighet hotar återhämtningen

Som arbetstagare har man rätt till återhämtning. Det är själva kärnan i semesterlagstiftningen, förklarar Carl Mitt, förbundsjurist på Akademikerförbundet SSR.

– Semester handlar om att vara helt ledig, att kunna koppla av och samla ny energi. Det är utgångspunkten i den här diskussionen – återhämtningen är avgörande, och det är viktigt att alla får den möjligheten, säger han.

Finns det några särskilda hot mot den i dag?

– Det främsta hotet är kravet på ständig tillgänglighet. Det kanske inte alltid är ett uttalat krav från arbetsgivaren, men i dagens digitala värld är det lätt att vara tillgänglig per automatik. Många kombinerar sin privata telefon med jobbtelefonen, vilket gör det svårt att stänga av helt. Man tänker att det inte är något problem – men så plingar det till, man får en notis och kan inte låta bli att läsa den, säger Carl Mitt.

Kan arbetsgivaren kräva att du som medarbetare håller dig uppdaterad på jobbet under semestern?

– När du har semester ska du vara helt arbetsbefriad. Däremot finns det yrken där ansvarskänslan gör det svårt att koppla bort helt, men juridiskt sett ska arbetsgivaren inte ställa några krav på tillgänglighet.

Några yrkesgrupper där denna åtskillnad är särskilt svår att göra?

– Återhämtning är lika viktig oavsett yrkesgrupp, men det är tydligt att ju högre upp i hierarkin man kommer – exempelvis som vd, personalchef eller ekonomichef – desto mer flyter arbete och ledighet ihop i praktiken. Men även för dessa tjänster gäller skyddslagstiftningen.

Kan arbetsgivaren bestämma när du tar semester?

– Det kan finnas inslag av medbestämmande genom kollektivavtal, men i slutändan är det arbetsgivaren som har beslutanderätten. Däremot har du som huvudregel rätt till en sammanhängande huvudsemester på fyra veckor under perioden juni–augusti.

Kan arbetsgivaren kräva att du avbryter din semester?

– Ja, i undantagsfall. Arbetsgivaren måste ha ”fog” för att kalla in någon från semestern. Det ska handla om oförutsägbara omständigheter där verksamheten i princip inte kan fortsätta utan din närvaro. Om du blir inkallad kan du har rätt till kompensation enligt kollektivavtalet – det kan vara extra lediga dagar utöver att du får tillbaka den avbrutna semesterdagen, samt ekonomisk ersättning, förklarar Carl Mitt.