4 december, 2015

Alla vinner på ökad tillgänglighet

Många arbetsgivare behöver fokusera mer på tillgänglighetsperspektivet i arbetsmiljöarbetet. Det gynnar alla, visar en stor inspektion som Arbetsmiljöverket genomfört.

2811414-man-in-wheelchair-working-in-an-office

Foto: Mostphotos

I tre månader har Arbetsmiljöverket undersökt arbetsmiljön för personer med funktionsnedsättning runt om i landet. 500 arbetsgivare har inspekterats, och en hel del brister identifierats. Inte minst när det gäller att undersöka arbetsmiljön och ta fram åtgärder för att förbättra den.

Arbetsmiljöverket har inte bara fokuserat på fysiska funktionsnedsättningar, utan också på psykiska, sociala och kognitiva. Några vanliga exempel på funktionsnedsättningar är syn- och hörselnedsättningar, läs- och skrivsvårigheter, problem med koncentration och minne samt allergier och smärtproblematik.

– Många arbetsgivare blir förvånade när det psykosociala perspektivet läggs till, och över hur många arbetstagare som då faktiskt har en funktionsnedsättning, säger inspektören Charlotta Håkansson på Arbetsmiljöverkets hemsida.

Mer än hälften av alla i arbetsför ålder beräknas någon gång få en kognitiv nedsättning, och runt 700 000 personer i arbetsför ålder har en sådan i dag.

Arbetsmiljöverkets projekt visar att anpassningar i arbetsmiljön är nödvändig för somliga – men bra för alla. Ett exempel på det är en arbetsplats där man reducerade bullret, eftersom någon i personalen hade hörselnedsättningar. Resultatet blev att alla anställda fick ökad koncentrationsförmåga.

Arbetsmiljöverkets uppgift var inte bara att inspektera utan också informera om hur man på olika sätt kan förbättra tillgängligheten. Dess rekommendationer till arbetsgivare är:

  • Förbättra ventilationen och städrutiner för att underlätta för personal med allergier och astma.
  • Ta bort fysiska hinder för att personer med nedsatt rörelseförmåga ska kunna ta sig till och från arbetsplatsen.
  • Utforma instruktioner med stödord, bilder och i form av filmer för att underlätta för personal med läs- och skrivsvårigheter.
  • Reducera buller och använda mikrofon på möten för att underlätta för personal med hörselnedsättning.
  • Ta bort eller reducera kemikalier, farligt damm och allergiframkallande ämnen i arbetsmiljön.

    Text: Tim Andersson

Akademikern

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Etiska dilemman vanligare på jobbet

ARBETSMILJÖ Den politiska polariseringen kan vara en o...
3 oktober, 2024

Vem försöker påverka dina beslut?

KRÖNIKA Hot och påtryckningar om att fatta ett vis...
2 oktober, 2024

Kritik mot personalvetarutbildning på 12 veckor – ”O...

UTBILDNING Med kurser på 12-16 veckor utlovar utbildn...
1 oktober, 2024

Allt fler använder AI på jobbet

DIGITALISERING Skulle du vända dig till en AI-terapeut fö...
30 september, 2024


Läs även

Forskaren: Brottsförebyggande arbete måste ske tidigt

FORSKNING Arbetet för att bygga upp barns självkontr...
27 september, 2024

”Vi behöver förändra vår syn på vem som har ko...

REPORTAGE 24 000 personer med funktionsnedsättning ä...
26 september, 2024

Storvarsel på Northvolt

VARSEL Många medarbetare på Northvolt riskerar at...
24 september, 2024

Hur bekväm får man vara?

LEDARE Alla vet att det lönar sig. Ändå är det ba...
24 september, 2024