Rapport: Fler män kan lockas till välfärdsyrkena genom bättre villkor

Jämställdhetsmyndigheten fick enligt 2022 års regleringsbrev i uppdrag att göra en analys av den könssegregerade arbetsmarknaden inom välfärden. De skulle också ta fram förslag för att motverka könsbundna studie- och yrkesval. Bakgrunden är att rekryteringsbasen behöver breddas för att samhället ska lösa kompetensförsörjningen inom sektorn framöver.

– När en stor del av arbetskraften väljer bort yrken inom vård, skola och omsorg blir det mycket svårare att rekrytera, särskilt utanför storstäderna, säger Sara Andersson, en av författarna bakom rapporten ”Så ska fler välja jobb i välfärden”, i ett pressmeddelande från myndigheten.

I dag är endast en av fem anställda inom kommuner och regioner män. Incitamenten för dem att välja att utbilda sig inom välfärdsyrken behöver bli fler då problemen med att hitta tillräckligt med personal kommer att bli värre de kommande åren, konstaterar rapporten.

– Antalet äldre växer snabbare än befolkningen i arbetsför ålder. I många kommuner minskar antalet arbetsföra människor, säger Sara Andersson.

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) har beräknat att välfärdssektorn behöver rekrytera omkring 400 000 personer mellan 2021–2031, med nuvarande befolkningsutveckling och pensionsavgångar. Rekryteringsbehovet är störst inom äldreomsorgen, men behoven är stora även inom skola, hälso- och sjukvård och övrig omsorg, konstaterar rapporten.

Jämställdhetsmyndigheten presenterar därför sexton förslag för att motverka könsbundna studie- och yrkesval och därigenom skapa en bredare rekryteringsbas i välfärden.

– Förutsättningarna för en bredare bas att rekrytera från till välfärden hänger ihop med löner och arbetsmiljö. Fler män behöver se välfärden som en attraktiv arbetsplats. Att höja statusen och motverka könsmärkningen av yrken är komplexa utmaningar som kräver åtgärder på flera områden, säger Sara Andersson.

Jämställdhetsmyndighetens förslag kan även gynna den ekonomiska jämställdheten, framhåller rapporten.

– Det är tydligt sedan länge att förutsättningarna att locka personal behöver bli bättre. I så fall kommer vi samtidigt att bidra till att jämna ut kvinnors och mäns ekonomiska möjligheter, säger Sara Andersson.