Yrkanden överlämnade till Svenska kyrkan

– Det som är viktigt för oss är löneökningar, att medlemmarna fortsätter ha en bra löneutveckling som baseras på lönesamtal och där processen görs på rätt sätt med chefer som har kompetens, säger Nadja Larsson, ombudsman vid Akademikerförbundet SSR.

Förbundet ska förhandla fram nytt kollektivavtal för anställda i Svenska kyrkan tillsammans med nybildade Akavia (tidigare Jusek och Civilekonomerna). De två fackförbunden företräder även en rad andra Saco-förbund samt Vårdförbundet.

På lokal nivå finns dock inte motsvarande samarbete, vilket försvårar det lokalfackliga arbetet. Det är också ett viktigt yrkande inför förhandlingarna. De anställda bör kunna bilda lokala akademikerföreningar på samma sätt som i privat sektor, anser förbundet.

– I dag förhandlar varje part för sig på lokal nivå och det fackliga representationen får inte samma tyngd. Det blir bättre om förbunden går ihop och bildar en förening, men arbetsgivaren måste acceptera det, säger Nadja Larsson.

Ytterligare ett viktigt yrkande handlar om arbetstiden. Förbundet föreslår att anställda som har fyllt 62 år ska ha möjlighet att gå ner till 80 procent, men med 90 procent av lönen.

– Vi tror att det ger personer möjlighet att stanna i arbetslivet längre tid.

Även klimatet finns med som en fråga bland förbundets yrkanden. Modeller för hur arbetsgivaren kan arbeta med klimatet lokalt bör tas fram av de centrala parterna, anser förbundet. Det kan exempelvis handla om en resepolicy.

Förbundet yrkar också på ett vab-tillägg för arbetande föräldrar. Det skulle utgöra 10 procent av lönen under tio dagar per barn och år, enligt förbundets förslag.

Förhandlingarna drar i gång i början av februari och målsättningen är att ha ett nytt kollektivavtal färdigt när det gamla löper ut den sista mars.