Förra året ökade löneskillnaderna från 9,9 till 10 procent, vilket översatt till tid innebär att kvinnor arbetar gratis 48 minuter om dagen. En orsak till att gapet växer är att lönerna ökat mer i privat sektor, där fler män jobbar, medan ökningen varit mindre i offentlig sektor, där kvinnor är i majoritet.
– Detta är en direkt signal till arbetsgivare inom offentlig sektor att det är dags att vässa arbetet med jämställda löner. Vi ser att många arbetsgivare brister i arbetet med den årliga lönekartläggningen, vilket är ett bra instrument för att få syn på och åtgärda osakliga löneskillnader mellan könen, säger Hanna Mikaelsson, ombudsman på Akademikerförbundet SSR och fortsätter:
– Det finns en ovilja att se och ta tag i uppenbara löneskillnader och det trixas tyvärr på olika sätt för att snygga till rapporter och dölja skillnader, även om vi också ser arbetsgivare som gör ett bra jobb med lönekartläggning.
För Akademikerförbundet SSR är lönegapet mellan kvinnor och män en het fråga i årets avtalsrörelse.
– De strukturella löneskillnaderna kvarstår. Det är hela samhällets misslyckande. Vi vill minska skillnaderna i årets avtalsrörelse – kvinnliga akademiker måste värderas lika högt som män, säger förbundsordförande Heike Erkers.
Nätverket Lön hela dagen, en sammanslutning med flera fackförbund, politiska kvinnoförbund av olika partifärger och en rad organisationer i kvinnorörelsen, har sedan 2012 översatt löneskillnaden mellan kvinnor och män till timmar och minuter av en arbetsdag. Uträkningen bygger på Medlingsinstitutets officiella statistik över lönerna i Sverige.
Nätverket kräver kraftfulla åtgärder för att löneskillnaderna inte ska bita sig fast och stanna på 16:12. Fyra gemensamma krav ställs:
-
Synliggör och åtgärda strukturella löneskillnader
Vi som är en del av arbetsmarknadens parter och vi som politiska förbund har tillsammans med arbetsgivare och staten ett gemensamt ansvar att inte acceptera de låga kvinnolönerna. Tillsammans måste vi bryta värdediskrimineringen så att kvinnodominerade yrken får löner som motsvarar yrkets krav, kompetens och ansvar.
-
Inför sanktioner för arbetsgivare som ignorerar lagen
Allt för många arbetsgivare struntar i kraven på årliga lönekartläggningar. Därför måste Diskrimineringsombudsmannens tillsyn skärpas och sanktioner införas så att de som bryter mot lagen får kännbara påföljder.
-
Säkerställ ett jämställt uttag av föräldraledigheten
Det är inte bara lönegapet som bitit sig fast, det har också det obetalda hemarbetet. Män tar fortfarande ut en knapp tredjedel av föräldraledigheten och utför en timme mindre hemarbete per dag. För att stärka kvinnors ställning i arbetslivet och mäns relationer till sina barn behöver fler månader reserveras i föräldraförsäkringen.
-
Heltidsarbete som norm, trygga anställningar och jämställd arbetsmiljö
Mönstret att kvinnodominerade branscher har mer ofrivilligt deltidsarbete, fler osäkra anställningar och en mer påfrestande arbetsmiljö med fler sjukskrivningar som följd måste brytas.
Klockslag vid tidigare års manifestationer:
2012: kl 15:51
2013: kl 15:52
2014: kl 15:53
2015: kl 15:56
2016: kl 15:57
2017: kl 16:00
2018: kl 16:02
2019: kl 16:06
2020: kl 16:09
2021: kl 16:12
2022: kl 16:13
2023: kl 16:12
2024: kl 16:12
Källa: Lön hela dagen
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.
Senaste nytt
AVTALSRÖRELSE
Kräver flexiblare arbetstider och möjlighe...
Akademikerförbundet SSR har lämnat över sina krav in...
ARBETSFÖRMEDLING
Privata arbetsförmedlare sägs upp
Arbetsförmedlingen ska avsluta samarbetet med ett hu...
