Tips om adhd och autism på arbetsplatsen
Vad kan man göra för att medarbetare med adhd eller autism ska känna sig trygga på jobbet? Arbetsmiljöverket presenterar nya riktlinjer.
De nya riktlinjerna riktar sig till företagshälsor, men är också användbara för arbetsgivare, HR, skyddsombud, fackligt förtroendevalda och medarbetare i stort. Här finns vägledning och tips på vad som kan göras för att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö där medarbetare med adhd och autism har förutsättningar att trivas på jobbet och utvecklas.
Riktlinjerna innehåller både stöd på arbetsplatsnivå och på individnivå.
Arbetet börjar på arbetsplatsnivå och det rekommenderas att utgå från en grundlig riskbedömning och analys, samt att formulera tydliga mål.
Det finns rekommendationer om arbetshjälpmedel som kan hjälpa individer, exempelvis tekniska hjälpmedel som speciella tangentbord, pekplattor eller skärmavläsare. Men även tips om arbetsutrustning som kan underlätta arbetet för flera i arbetsgruppen, inklusive de med adhd och autism, exempelvis höj- och sänkbara bord samt ergonomiska möbler.
Här finns också stöd för hur chefer ska agera och kommunicera för att främja inkludering av medarbetare med adhd och autism.
Arbetsmiljöverkets riktlinjer finns att läsa här.
