Svårigheter att rekrytera: Konkurrens om kompetensen
Vilka är bästa knepen för att hitta nya medarbetare? Och därefter få personalen att trivas och stanna? Olika sektorer lyckas olika bra – och kampen är stenhård.
Kriminalvården befinner sig i en historisk tillväxtfas och måste öka sin personalstyrka kraftigt. Blir det så som regeringen vill, att ungdomar så unga som 13 år, som begår grova brott, ska sitta i fängelse behövs det ännu mer personal.
I senaste numret av Akademikern besöker vi Lindome där kriminalvårdschef Jessica Rönnerfors förbereder Sagsjö-anstaltens celler för att ungdomar och barn ska kunna bo där. Att jobba med barn kräver mer delaktighet och högre personaltäthet, berättar hon.
Trots detta så säger sig Kriminalvården inte ha så stora svårigheter att rekrytera. Betald utbildning, goda arbetsvillkor och ett meningsfullt jobb kanske bidrar till att det går lättare för Kriminalvården än det gör för många kommuner som kämpar med att behålla och locka ny personal till exempelvis socialtjänsten.
Liknande motsättning finns i Kiruna där LKAB driver världens största underjordiska gruva för järnmalm. Vi har träffat AnnChristine Lindgren och Åse Juhlin som berättar om HR-avdelningens utmaningar med att locka kompetens till gruvan i norr. Samtidigt skriker välfärden i staden efter personal – som många gånger föredrar gruvan med högre lön och mindre stress.
Svårigheten att hitta personal till verksamheter i kommunerna är också en av anledningarna till att så många tackade nej till möte med regeringens samordnare för frivillig återvandring. ”Vi behöver vår kompetens”, svarade flera på inbjudan.
