Skriver under mot våld på jobbet – ”En viktig signal”

Enligt jämställdhetsminister Nina Larsson handlar ratificeringen av ILO:s konvention 190 om att skydda arbetstagare mot våld och trakasserier, men också om att belysa frågan. Den 29 april ska frågan om ratificering upp i riksdagen för beslut.

– Det är en viktig möjlighet att synliggöra vikten av arbetet mot den här typen av övergrepp.

Kommer det att göra någon skillnad i vardagen för svenska arbetstagare?

– Ja. Vår och utredarens bedömning är att Sverige står sig väl, lagstiftningsmässigt. Det som tillkommer nu är att vi får en rapporteringsskyldighet gentemot ILO, och att frågorna får en extra tyngd.

– Lagstiftningsmässigt står sig Sverige väl. Det som nu tillkommer är en rapporteringsskyldighet gentemot ILO, och att frågorna får en extra tyngd.

Facken har i flera år påtalat att konventionen borde skrivas under.

Varför har ratificeringen dröjt?

– Det är ju viktigt att vi har en god ordning på lagar och regleringar, inte minst på det här området, som vi har hög svansföring inom i Sverige.

Utredningen som föregick beslutet lyfte dock behovet av ett förtydligande i arbetsmiljölagen – att arbetsmiljön så långt som möjligt ska vara fri från våld och trakasserier, även från tredje part. Regeringen har valt att inte gå vidare med det förslaget.

– Vi har landat i bedömningen att det inte behövs några förändringar i lagstiftningen.

I stället pekar Nina Larsson på det pågående arbetet med en ny arbetsmiljöstrategi, som väntas senare under året. Någon exakt tidsplan finns ännu inte.

Frågan om informationsinsatser, som också lyftes i utredningen, är däremot fortfarande öppen.

– Jag utesluter inte att vi kommer att återkomma med informationsinsatser. Det här är centrala frågor för att arbetsmarknaden ska fungera på ett rätt och jämställt sätt, och informationsinsatser är ett viktigt verktyg.

Från fackligt håll välkomnar man ratificeringen – men efterlyser mer av handling. Akademikerförbundet SSR framhåller att hot, våld och trakasserier måste få en tydlig plats i den kommande arbetsmiljöstrategin, med konkreta uppdrag till myndigheter och arbetsgivare. Även våld i nära relationer bör omfattas.

Nina Larsson betonar att själva ratificeringen i sig är mer än en symbolhandling, och att den får reella effekter.

– När Sverige ratificerar den här typen av konventioner och tydligt slår fast att vi ska följa dem, betyder det mycket. Det är en tydlig signal som har effekt och som bör ha det, för alla som tolkar arbetsmarknadens funktionssätt och de lagar regler som gäller i Sverige.

Kommer den här ratificeringen att påverka den kommande arbetsmiljöstrategin?

– Arbetet pågår, och vi får återkomma till innehållet när vi presenterar den.