Saila Quicklund (M): ”Teknik kan frigöra tid i välfärden”

Vilken arbetsmarknadspolitik ska Sverige ha efter valet i höst? Moderaten Saila Quicklund gruppledare i arbetsmarknadsutskottet, ger sin syn på saken.

Arbetslösheten bland akademiker har stigit. Vad vill du göra åt det?

– När vi pratar om akademiker så är det förstås en ganska heterogen grupp. För många kommer det att bli lättare att få jobb när konjunkturen nu vänder, men för andra kan det handla om att flytta till ett jobb eller ställa om till ett annat arbete. De allra flesta som har arbetat omfattas av en omställningsförsäkring som ska underlätta vägen till nytt arbete. Till viss del handlar det även om matchning.

Hur ska vi klara välfärden när befolkningen blir allt äldre och andelen i arbetsför ålder minskar?

– Kompetensförsörjningen är välfärdens största utmaning. Moderaterna vill förbättra arbetsmiljön och stärka ledarskapet, eftersom alltför många lämnar yrket på grund av ohållbar arbetsbelastning och chefer ansvarar ofta för alldeles för många medarbetare. Välfärdsteknik ska användas för att frigöra tid från rutinuppgifter så att personalen kan fokusera på det som kräver mänsklig närvaro. I grunden handlar det om att fler måste vilja söka sig till välfärdsyrkena, och jobba längre.

Hur ser du på att många med utländsk bakgrund inom äldreomsorgen tvingats sluta på grund av ändrade migrationsregler?

– Regeringen har nu annonserat att vi kommer se över lönenivåerna för några yrkeskategorier där vi vet att det är svårt att hitta medarbetare, åtminstone i delar av landet. Översynen gäller bland annat för vård och omsorg för att fler av dem som är arbetskraftsinvandrare i dessa yrken ska kunna fortsätta bidra i Sverige.

Cirka 800 personer beräknas dö i förtid varje år på grund av jobbstress. Vad vill du göra åt det?

– Vi tar siffrorna från Arbetsmiljöverket på stort allvar. En stor del av problemet handlar även här om ledarskap och orimlig arbetsbelastning. Därför vill Moderaterna säkerställa att chefer har ett rimligt antal medarbetare att ansvara för och rätt förutsättningar att utöva ett gott ledarskap. Vi vill också investera i mer forskning kring psykisk ohälsa och ge arbetsgivare bättre kunskap och verktyg för att agera förebyggande – innan människor blir sjuka.

– Forskning visar att arbetsplatser som kombinerar medicinska bedömningar med konkreta arbetsplatsförändringar och rådgivning kan minska sjukskrivningarna med upp till 63 procent på bara två år – det är inte teori, det är bevisad praktik som fler arbetsgivare måste ta till sig.

Flyttbidrag för dem som flyttar norrut?

– Varken ja eller nej. Det statliga flyttbidraget togs bort av den Socialdemokratiska regeringen 2015. Moderaterna har i dagsläget inget förslag om att återinföra flyttbidraget. Flera kommuner och företag, inte minst i norra Sverige, erbjuder dock flyttbidrag och flyttbonus för personer i bristyrken.

(Fotnot: Sedan intervjun gjordes har regeringen gett Arbetsförmedlingen i uppdrag att utreda just flyttstöd.)

Trots den höga arbetslösheten lämnade Arbetsförmedlingen tillbaka cirka 3,6 miljarder kronor till staten förra året. Är det ett problem?

– Moderaterna har länge drivit linjen att Arbetsförmedlingen behöver reformeras i grunden, med mer fokus på matchning, kontroll och resultat, och mindre på administration. Resurserna bör användas för att erbjuda arbetssökande fler fysiska träffar och individanpassade vägar till jobb. Dessutom är det alldeles för många som väljer att inte fullfölja de insatser som de blir anvisade till – så ska det inte vara. Därför skärper vi nu aktivitetskravet.

Arbetsmiljön på Arbetsförmedlingen har fått mycket kritik för detaljstyrning och kontroll av medarbetarna. Vad bör göras?

– Jag har tagit del av olika artiklar som beskriver detta, men har i dagsläget ingen insyn i hur utbrett problemet är. I den mån vi politiskt kan påverka så vill vi att Arbetsförmedlingen ska mätas på hur många som faktiskt kommer i arbete – inte på hur många möten som bokats eller hur många minuter en handläggare ägnat åt en viss uppgift. Precis som för andra arbetsplatser behöver också AF ha ett bra ledarskap och en rimlig arbetsbelastning. Våra myndigheter ska vara föredömen när det gäller en god arbetsmiljö.

Arbetsförmedlingen har öppnat för att myndigheten inte borde ansvara för den grupp som står längst från arbetsmarknaden. Har de rätt? Vem bör ta det ansvaret i stället?

– Problemet i dag är att ansvaret är otydligt fördelat mellan stat och kommun, vilket leder till att människor faller mellan stolarna. Moderaterna vill se en tydligare ansvarsfördelning. Utgångspunkten är att staten bör ha det övergripande ansvaret för ersättning och aktivering av alla arbetslösa – det ger ett enhetligare system, bättre möjligheter till uppföljning och garanterar likvärdighet oavsett var i landet man bor. En central del av lösningen är också tydliga aktivitetskrav. Den som kan arbeta men lever på försörjningsstöd ska delta i aktiviteter på heltid.