9 augusti, 2018

Så funkar det: Provanställning

Passar du för ett visst jobb? Under ett halvår kan arbetsgivaren sätta din insats under lupp. Och säga upp dig om hen inte är nöjd.

sa-funkar-det

Foto: Rasmus Meisler

1. Testa varandra

Om du har rekryterats till en tillsvidareanställning får den inledas med en provanställning. Under prövotiden har arbetsgivaren möjlighet att testa om du passar för jobbet. Även du har chansen att känna efter om du trivs. Provanställningen får pågå i max sex månader och övergår därefter automatiskt i en tillsvidareanställning om ingen av er avslutat den.

2. Regler i lag och kollektivavtal

Villkoren för en provanställning finns i lagen om anställningsskydd, LAS. I vissa kollektivavtal finns överenskommelser som skiljer sig från lagen och kollektivavtalet gäller då före lagen. Därför kan dina villkor se annorlunda ut, men inte vara sämre än i lagen. I anställningsavtalet ska det stå om och i så fall vilket kollektivavtal du omfattas av.

3. Du kan få sluta utan förklaring 

Under en provanställning får arbetsgivaren när som helst säga upp dig utan att ange något skäl. Du har rätt till två veckors varsel, och i vissa kollektivavtal är uppsägningstiden längre. Om det finns en facklig lokalförening ska den informeras om att en provanställning avbryts och du som arbetstagare och föreningen har då rätt till överläggning med arbetsgivaren.

4. Diskriminering är inte okej

Även om arbetsgivaren är fri att säga upp dig under prövotiden får hen inte diskriminera dig. Det är alltså inte okej att avsluta en provanställning för att du till exempel blivit gravid.

5. Förhandla villkoren

Även om lagen säger att en provanställning får användas i sex månader finns det inget som säger att den måste användas. Du kan försöka förhandla bort den helt eller komma överens om en kortare period för hur länge den ska pågå.

Text: Åsa Bolmstedt. 

Läs fler "Så funkar det"-artiklar: 

Friskvård på jobbet

Gåvor och mutor

A-kassa

Åsa Bolmstedt

Läs även

Vad gör jag om jag blir mobbad på jobbet?

EXPERTEN SVARAR Detta gäller vid kränkande särbehandling p...
26 augusti, 2022

Sju punkter att ha koll på i nya las

ARBETSRÄTT Den 30 juni träder nya lagen om anställnin...
29 juni, 2022

Svarta listan: Värsta länderna för arbetare

INTERNATIONELLT Världsfacket ITUC:s svarta lista visar att...
28 juni, 2022

Detta har hänt: Mycket oro på vägen mot avtal

AVTAL Den svenska modellen överlevde och ministe...
22 juni, 2022