9 augusti, 2018

Så funkar det: Provanställning

Passar du för ett visst jobb? Under ett halvår kan arbetsgivaren sätta din insats under lupp. Och säga upp dig om hen inte är nöjd.

sa-funkar-det

Foto: Rasmus Meisler

1. Testa varandra

Om du har rekryterats till en tillsvidareanställning får den inledas med en provanställning. Under prövotiden har arbetsgivaren möjlighet att testa om du passar för jobbet. Även du har chansen att känna efter om du trivs. Provanställningen får pågå i max sex månader och övergår därefter automatiskt i en tillsvidareanställning om ingen av er avslutat den.

2. Regler i lag och kollektivavtal

Villkoren för en provanställning finns i lagen om anställningsskydd, LAS. I vissa kollektivavtal finns överenskommelser som skiljer sig från lagen och kollektivavtalet gäller då före lagen. Därför kan dina villkor se annorlunda ut, men inte vara sämre än i lagen. I anställningsavtalet ska det stå om och i så fall vilket kollektivavtal du omfattas av.

3. Du kan få sluta utan förklaring 

Under en provanställning får arbetsgivaren när som helst säga upp dig utan att ange något skäl. Du har rätt till två veckors varsel, och i vissa kollektivavtal är uppsägningstiden längre. Om det finns en facklig lokalförening ska den informeras om att en provanställning avbryts och du som arbetstagare och föreningen har då rätt till överläggning med arbetsgivaren.

4. Diskriminering är inte okej

Även om arbetsgivaren är fri att säga upp dig under prövotiden får hen inte diskriminera dig. Det är alltså inte okej att avsluta en provanställning för att du till exempel blivit gravid.

5. Förhandla villkoren

Även om lagen säger att en provanställning får användas i sex månader finns det inget som säger att den måste användas. Du kan försöka förhandla bort den helt eller komma överens om en kortare period för hur länge den ska pågå.

Text: Åsa Bolmstedt. 

Läs fler "Så funkar det"-artiklar: 

Friskvård på jobbet

Gåvor och mutor

A-kassa

Åsa Bolmstedt

Missa inget!

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad om aktuellt från Akademikern.

Senaste nytt

Krönika: "AI kommer att förändra våra jobb"

KRÖNIKA Tillsätt en algoritmombudsman och ett rege...
2 oktober, 2023

Debatt: Inse värdet av sociologer och beteendevetare...

DEBATT Sociologer och beteendevetare underskattas...
28 september, 2023

Ny bok skildrar hedersförtryck i Sverige

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER I boken ”Hedersförtryck: berättelser i Sve...
27 september, 2023

5 tips: Så bör du förhålla dig till AI i arbetslivet

ARTIFICIELL INTELLIGENS AI kommer att påverka i stort sett alla jo...
26 september, 2023


Läs även

Arbetsförmedlingen varslar 320 beslutshandläggare

ARBETSFÖRMEDLING Nu varslar Arbetsförmedlingen samtliga bes...
2 maj, 2023

Experten svarar: Hjälp – vi har för mycket att göra!

EXPERTEN SVARAR Arbetsbelastningen har ökat samtidigt som ...
12 april, 2023

Arbetsmiljöverket backar om beslut kring skyddsombud...

ARBETSRÄTT Skyddsombud får delta i individärenden – i...
11 april, 2023

Mycket oro och otrygghet efter Ivo-beslutet

ARBETSRÄTT Cirka 2 000 brukare och 11 000 anställda b...
6 februari, 2023