18 oktober, 2019

Så funkar det: Jobba deltid med barn

Var tredje mamma och var tionde pappa jobbar deltid. En rättighet som kan ge lägre lön, sjukpenning och pension.

ill_aka_4_20193

Detta gäller för den som vill jobba deltid när barnen är små. Foto: Rasmus Meisler

1. Jobba mindre tills barnet fyller 8 år

Som förälder har du rätt att gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel för att få mer tid till ditt barn, utan att ta ut föräldrapenning. Det gäller fram till att barnet är åtta år eller tills hen gått ut första klass. Du kan också ha ett kollektivavtal som ger dig rätt att fortsätta arbeta deltid fram till barnets tolvårsdag.

2. Meddela arbetsgivaren i tid

Det är föräldraledighetslagen som ger dig som förälder rätt att jobba deltid. Undersök också om det finns andra överenskommelser i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Enligt lagen behöver du anmäla att du vill gå ner i tid till din arbetsgivare minst två månader i förväg. Du ska också meddela hur lång period du planerar att arbeta deltid och hur du vill lägga upp din arbetstid.

3. Hur ska ditt schema se ut?

Du får själv anpassa ditt schema efter dina behov,
så länge det inte stör verksamheten påtagligt. Du kan välja att sprida ut ledigheten över alla veckans arbetsdagar eller att vara ledig till exempel en dag i veckan. Men om dina önskemål stör verksamheten påtagligt kan arbetsgivaren neka att möta dina önskemål. I så fall ska arbetsgivaren meddela både dig och facket.

4. Så påverkas ekonomin

När du arbetar deltid får du lägre lön. Det kan påverka din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, som ligger till grund för bland annat sjuk- och föräldrapenning. Även inbetalningarna till din tjänstepension minskar. Du kan också få färre semesterdagar per år. Se till att bevaka din löneutveckling och kräv kompetensutveckling så att du inte halkar efter dina kollegor som arbetar heltid.

5. Dags att jobba heltid igen

När du vill gå upp i tid igen ska du meddela din arbetsgivare så snart som möjligt. Arbetsgivaren får inte ge dig sämre arbetsvillkor på grund av att du har jobbat deltid, men andra arbetsuppgifter kan bli aktuella så länge de ligger inom ramen för ditt anställningsavtal.

Karin Persson

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Medlem sedan 1979: ”Kändes stort att strejka”

FACKLIGT Med 45 år i facket och en karriär inom soc...
16 juli, 2024

Integrationsprojekt fördubblas med nya medel – ”Ovär...

ARBETSMARKNAD Nema Problema stöttar utrikesfödda i arbet...
9 juli, 2024

Heike Erkers om nya lagen: ”En kioskvältare...

LAGSTIFTNING Hör förbundsordförande Heike Erkers kommen...
2 juli, 2024

Nya socialtjänstlagen presenterad – ”Äntligen!...

POLITIK Med krav på kunskap och förebyggande arbet...
2 juli, 2024


Läs även

Efter West Pride: ”Fackets roll är viktigare än någo...

PRIDE Fördomar mot hbtqi-personer legitimeras al...
18 juni, 2024

Kriminella ligor skulle stoppas med hemliga kontroller

REPORTAGE Facket hade rätt: Bakgrundskontrollerna so...
18 juni, 2024

Har du kollegor som strejkar? Så ska du agera

STREJK Som kollega och medlem i Akademikerförbund...
14 juni, 2024

Södertälje slutar med bakgrundskontrollerna – ”Invän...

ARBETSRÄTT De kritiserade bakgrundskontrollerna i Söd...
11 juni, 2024