Så funkar det: Jobba deltid med barn

1. Jobba mindre tills barnet fyller 8 år

Som förälder har du rätt att gå ner i arbetstid med upp till en fjärdedel för att få mer tid till ditt barn, utan att ta ut föräldrapenning. Det gäller fram till att barnet är åtta år eller tills hen gått ut första klass. Du kan också ha ett kollektivavtal som ger dig rätt att fortsätta arbeta deltid fram till barnets tolvårsdag.

2. Meddela arbetsgivaren i tid

Det är föräldraledighetslagen som ger dig som förälder rätt att jobba deltid. Undersök också om det finns andra överenskommelser i det kollektivavtal som gäller på din arbetsplats. Enligt lagen behöver du anmäla att du vill gå ner i tid till din arbetsgivare minst två månader i förväg. Du ska också meddela hur lång period du planerar att arbeta deltid och hur du vill lägga upp din arbetstid.

3. Hur ska ditt schema se ut?

Du får själv anpassa ditt schema efter dina behov,
så länge det inte stör verksamheten påtagligt. Du kan välja att sprida ut ledigheten över alla veckans arbetsdagar eller att vara ledig till exempel en dag i veckan. Men om dina önskemål stör verksamheten påtagligt kan arbetsgivaren neka att möta dina önskemål. I så fall ska arbetsgivaren meddela både dig och facket.

4. Så påverkas ekonomin

När du arbetar deltid får du lägre lön. Det kan påverka din sjukpenninggrundande inkomst, SGI, som ligger till grund för bland annat sjuk- och föräldrapenning. Även inbetalningarna till din tjänstepension minskar. Du kan också få färre semesterdagar per år. Se till att bevaka din löneutveckling och kräv kompetensutveckling så att du inte halkar efter dina kollegor som arbetar heltid.

5. Dags att jobba heltid igen

När du vill gå upp i tid igen ska du meddela din arbetsgivare så snart som möjligt. Arbetsgivaren får inte ge dig sämre arbetsvillkor på grund av att du har jobbat deltid, men andra arbetsuppgifter kan bli aktuella så länge de ligger inom ramen för ditt anställningsavtal.