Tillfälligt avtal för vårdanställda

Sedd av 39

Hälso- och sjukvård. Pandemin sätter mycket stor press på vården och kräver extraordinära åtgärder konstaterar parterna i ett tillfälligt avtal som ger arbetsgivaren större flexibilitet att förlägga arbetstiden.

Senast ändrad 16:17, 30 Apr 2020
Foto: Annika Clemens.
Ett tillfälligt avtal gör det möjligt för arbetsgivare i vården att beordra mer övertid. Men det ger också rätt till särskild ersättning.

Akademikerförbunden, där Akademikerförbundet SSR ingår, har kommit överens med Almega vårdföretagen om ett tillfälligt avtal under coronakrisen.

Avtalet, som gäller året ut, ger arbetsgivaren större frihet att förlägga medarbetarnas arbetstid och semester. Arbetsgivaren kan exempelvis tillfälligt överskrida gränserna för dygns- och veckovila. En schemaförändring kan göras med en dags varsel utan ersättning för förskjuten arbetstid och semester kan förläggas under juni till september med en månads varsel.

Men medarbetarna har också rätt till särskild ersättning vid extra övertid enligt avtalet. Och om en medarbetare kallas in under semestern har den rätt till ersättning med som mest fem extra semesterdagar.

Arbetsgivaren får också ökad flexibilitet när det gäller lönerevisionen och löneprocessen kan komma att skjutas upp av praktiska skäl.

I avtalet konstateras dock att möjligheterna som ges bara ska användas i akuta situationer när personalförsörjningen inte har kunnat lösas på annat sätt.

För att överenskommelsen ska kunna användas måste den aktiveras genom att en lokal förhandling hålls. Arbetsgivaren ska också ha försökt att lösa personalförsörjningen på vanligt sätt innan avtalet kan aktiveras.

Här kan du läsa hela avtalet.

up 57