Så funkar det: Provanställning

Sedd av 167

Akademikern. Passar du för ett visst jobb? Under ett halvår kan arbetsgivaren sätta din insats under lupp. Och säga upp dig om hen inte är nöjd.

Senast ändrad 10:08, 9 Aug 2018
Foto: Rasmus Meisler.

1. Testa varandra

Om du har rekryterats till en tillsvidareanställning får den inledas med en provanställning. Under prövotiden har arbetsgivaren möjlighet att testa om du passar för jobbet. Även du har chansen att känna efter om du trivs. Provanställningen får pågå i max sex månader och övergår därefter automatiskt i en tillsvidareanställning om ingen av er avslutat den.

2. Regler i lag och kollektivavtal

Villkoren för en provanställning finns i lagen om anställningsskydd, LAS. I vissa kollektivavtal finns överenskommelser som skiljer sig från lagen och kollektivavtalet gäller då före lagen. Därför kan dina villkor se annorlunda ut, men inte vara sämre än i lagen. I anställningsavtalet ska det stå om och i så fall vilket kollektivavtal du omfattas av.

3. Du kan få sluta utan förklaring 

Under en provanställning får arbetsgivaren när som helst säga upp dig utan att ange något skäl. Du har rätt till två veckors varsel, och i vissa kollektivavtal är uppsägningstiden längre. Om det finns en facklig lokalförening ska den informeras om att en provanställning avbryts och du som arbetstagare och föreningen har då rätt till överläggning med arbetsgivaren.

4. Diskriminering är inte okej

Även om arbetsgivaren är fri att säga upp dig under prövotiden får hen inte diskriminera dig. Det är alltså inte okej att avsluta en provanställning för att du till exempel blivit gravid.

5. Förhandla villkoren

Även om lagen säger att en provanställning får användas i sex månader finns det inget som säger att den måste användas. Du kan försöka förhandla bort den helt eller komma överens om en kortare period för hur länge den ska pågå.

Text: Åsa Bolmstedt. 

Läs fler "Så funkar det"-artiklar: 

Friskvård på jobbet

Gåvor och mutor

A-kassa

up 11