Så funkar det: Nya las tar form

Sedd av 41

Arbetsrätt. Las-utredningens förslag skickas ut på remiss samtidigt som fack och arbetsgivare förhandlar om ett eget förslag.

Senast ändrad 08:15, 29 Jun 2020
1 av 2
Förhandlingarna om las tas upp igen i höst. Samtidigt har las-utredningens förslag skickats ut på remiss.
2 av 2
Las-utredningens förslag är över 700 sidor lång och remissinstanserna har till den 26 oktober på sig att lämna synpunkter.

Trots uppmaningar om att kasta las-utredningens förslag i papperskorgen, eller åtminstone pausa arbetet med förslaget tills parterna har förhandlat färdigt, har regeringen redan skickat ut det på remiss. Det som är viktigt är att parterna får gott om tid på sig att svara på remissen, sade arbetsmarknadsminister Eva Nordmark tidigare i sommar till Akademikern. Nu står det klart att förslaget skickas på remiss till 57 instanser, däribland Saco och Saco-S. Instanserna har till den 26 oktober på sig att lämna sina synpunkter på utredningens förslag. I slutet av oktober hoppas också parterna att förhandlingarna mellan LO, PTK och Svenskt näringsliv ska vara färdiga. Om parterna presenterar ett förslag behövs inte utredningens förslag till ny lag om anställningsskydd. Men om parterna inte kommer överens är det utredningens förslag som ligger till grund för en lagändring. Eva Nordmark har dock förklarat att hon kommer att lyssna på och ta hänsyn vad remissinstanserna har att säga.

Så här funkar det:

1. Nuvarande las nästan 40 år
Lagen om anställningsskydd, las, har funnits sedan 1982. Den reglerar vad som gäller vid uppsägningar och avskedanden. Begreppet "sist in – först ut" har varit en grundläggande del i den.

2. Regeringen tillsätter utredning
I Januariavtalet mellan Socialdemokraterna, Centern, Liberalerna och Miljöpartiet bestämdes att lagen ska ses över och i april  2019 presenterade regeringen direktiv till en utredning. De fackliga organisationerna kritiserade utredningens mål att det ska bli lättare att säga upp personal.

3. Fyra frågor i fokus i utredningen
– Utökade undantag från turordningsreglerna.
– Större ansvar på arbetsgivare för anställdas kompetensutveckling och omställningsförmåga.
– Lägre kostnader vid uppsägningar särskilt för mindre företag.
– Bättre balans i anställningsskyddet för personal med olika anställningsvillkor.

4. Parterna förhandlar om eget förslag
Regeringen har meddelat att om fack och arbetsgivare kan träffa en överenskommelse som reglerar samma frågor som utredningen kan den bli grund för den nya lagen. PTK, LO och Svenskt Näringsliv deltar i förhandlingarna, men de har skjutits upp till efter sommaren. I kommunal  sektor har parterna redan kommit överens.

5. Börjar gälla 2021
Den nya lagen ska börja gälla senast 2021, enligt Januariavtalet. Inför att utredningen presenterades fanns en oro bland arbetsmarknadens parter: Skulle regeringen vänta in deras förslag eller gå vidare med utredningens?

Text: Åsa Bolmstedt och Annika Clemens

up 69