Så funkar det: Gravid

Sedd av 48

Akademikern. En bebis är på väg. När du berättar det för arbetsgivaren måste hen se till att du inte utsätts för risker.

Senast ändrad 14:52, 29 Nov 2018
Foto: Rasmus Meisler.

1. Rätt att vila och besöka mödravårdscentralen

Så fort du berättat för arbetsgivaren att du är gravid börjar vissa rättigheter och skyldigheter att gälla. Du ska till exempel kunna ligga ner och vila på arbetet. Vissa kollektivavtal ger också rätt till åtminstone ett par besök på mödravårdscentralen med bibehållen lön. Kolla vad som står i avtalet på din arbetsplats. 

2. Risker måste uppmärksammas

I arbetet får du inte utsättas för risker när du är gravid. Därför ska arbetsgivare kartlägga och dokumentera om det finns något i arbetsmiljön eller arbetsförhållandena som kan vara skadligt. Förutom fysiska faktorer, belastning och kemiska ämnen kan det bland annat handla om stark psykisk påfrestning, nattarbete eller att du riskerar att utsättas för hot eller våld.

3. Du kan bli förbjuden att arbeta 

Tillsammans med dig gör arbetsgivaren en individuell riskbedömning. Om du vill får du ta hjälp av ett skyddsombud. Finns det risker ska arbetsgivaren i första hand undanröja dem. Går inte det är nästa steg att ge dig andra arbetsuppgifter. Är inte heller det möjligt kan du förbjudas att jobba och då har du rätt till graviditetspenning.

4. Ersättningar innan barnet föds

Om du förbjuds att arbeta har du rätt till graviditetspenning från Försäkringskassan. Pengarna beräknas på samma sätt som vid sjukpenning. Även om du inte utsätts för risker i arbetet kan graviditeten göra att du behöver vara sjukskriven och då får du sjukpenning. Du kan också ta föräldraledigt från och med 60 dagar innan barnet föds.

5. Får inte diskrimineras

Arbetsgivare får inte diskriminera gravida. Det gäller både när du söker jobb och som anställd till exempel vid beslut om lön, befordran eller uppsägning av personal.

Text: Åsa Bolmstedt. 

Läs fler "Så funkar det"-artiklar: 

Friskvård på jobbet

Gåvor och mutor

A-kassa

up 19