13 december, 2018

Ny vägledning för ett mer jämställt arbetsliv

En ny vägledning hjälper arbetsgivare och lokalfackliga att jobba med jämställdhet utifrån diskrimineringslagen. ”Arbetsgivarna behöver hjälp för att hitta bra rutiner”, säger Maja Rajs, ombudsman på Akademikerförbundet SSR.

img_1428

Maja Rajs presenterar arbetet vid ett av seminarierna som gruppen arrangerat under vintern. Foto: Privat

Arbetsgivarna måste få mer kunskap om jämställdhet, likabehandlingsfrågor och diskrimineringslagen. Det tycker Akademikerförbunden, Almega och Unionen som har bildat en partsgemensam grupp som tagit fram en ny vägledning.  

Vägledningen innehåller information om diskrimineringslagen, en lag som kräver att arbetsgivare jobbar med aktiva åtgärder för att ingen ska diskrimineras på jobbet och för att alla anställda och potentiellt anställda ska ha lika rättigheter och möjligheter.

Det betyder bland annat att arbetsgivaren ska identifiera hinder, brister eller situationer som kan missgynna personer samt främja att arbetsvillkor, arbetsförhållanden och arbetsmiljön är lämplig för alla.

I vägledningen finns också exempel från organisationer som redan kommit långt i sitt arbete.

– Arbetsgivarna behöver hjälp för att hitta bra rutiner. En del arbetsgivare är bra på detta medan andra gör det lite med vänsterhanden, säger Maja Rajs, ombudsman på Akademikerförbundet SSR och som ingår i gruppen.

Vägledningen riktar sig till den som jobbar som chef, inom HR eller är fackligt förtroendevald i en organisation.

Riktar sig vägledningen till alla typer av organisationer?

– Den är tänkt att vara ett stöd för tjänstesektorns service- och kunskapsintensiva företag men kan användas inom alla sektorer eftersom kraven i lagen gäller alla arbetsgivare, säger Maja Rajs.

Den partsgemensamma gruppen har också arrangerat flera seminarier under vintern där de informerat arbetsgivare och fackliga representanter hur de ska arbeta för ökad jämställdhet i arbetslivet.  

Text: Stina Loman. 

Läs mer:

Vägledningen Ett jämställt arbetsliv finns att ladda ner på Akademikerförbundet SSR:s hemsida

En granskning från Diskrimineringsombudsmannen visar att kommuner och landsting brister i sina rutiner för att motverka trakasserier och repressalier. Läs mer om det här

Akademikern

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Siffersatt avtal i hamn – 3,3 procent i löneökning

AVTAL Nytt kollektivavtal är klart och garantera...
28 mars, 2024

Prognos: Bristen på präster och socionomer består

BEMANNING Socionomer, präster och diakoner kommer at...
28 mars, 2024

Stöd ska hjälpa kommuner att stoppa felaktiga utbeta...

VÄLFÄRDSBROTT SKR tagit fram ett stödmaterial som ska hj...
27 mars, 2024

Socionomutbildningen ses över – ”Studenterna b...

UTBILDNING Beskedet att socionomutbildningen ska ses ...
26 mars, 2024


Läs även

Växande lokalförening gör skillnad

FÖRTROENDEVALDA Lokalföreningen i Ragunda driver frågan om...
18 mars, 2024

Akademikerna lämnar kommunerna – här är personalomsä...

BEMANNING Hög personalomsättning utmanar välfärden o...
14 mars, 2024

Förhandlar i eget namn – för medlemmarnas skull

FACKLIGT Lokalföreningen i Göteborgs stad har lämna...
29 februari, 2024

Ett jobb öppnar dörrar – men vem vill släppa in en a...

ANALYS Ett arbete kan vara vägen bort från krimin...
21 februari, 2024