26 september, 2018

Forskare: Arbetsgivare måste sänka kraven

Arbetsgivarna måste sänka kraven på sina medarbetare. Så länge kraven är för höga så spelar andra insatser inte någon roll för att förebygga utbrändhet, visar en ny studie.

stress

Om arbetsgivarna vill undvika att medarbetarna bränner ut sig så behöver de först sänka kraven. Det menar Anna-Carin Fagerlind Ståhl, psykolog och forskare vid Linköpings universitet, som tillsammans med kollegan Christian Ståhl, biträdande professor, gjort en studie om utbrändhet och arbetsmiljö.

Drygt 1 700 medarbetare i sju olika organisationer, bland annat industriföretag och tjänstemän i offentlig verksamhet, har deltagit i studien. De fick vid två tillfällen under två års mellanrum svara på hur de uppfattar krav, handlingsutrymme och socialt stöd i sitt arbete. De fick även svara på frågor om symptom på utmattning.

Resultatet visade samma sak oavsett arbetsplats; utbrändhet kan inte förebyggas enbart med hjälp av bra handlingsutrymme – där medarbetare kan använda sin kompetens för att bestämma hur de ska ta itu med sina arbetsuppgifter – och ett gott socialt stöd från arbetsgruppen, så länge kraven är höga. Det är i själva verket en bekväm myt, enligt forskarna.

– Vi jämförde personer som hade bra socialt stöd och handlingsutrymme och sådana som inte hade det. Höga krav var en riskfaktor för båda, säger Anna-Carin Fagerlind Ståhl.

Studien visar också att det är viktigt att göra något i tid när de första signalerna på utbrändhet dyker upp.

– De som vid första tillfället hade symptom på utbrändhet hade mer symtom senare. Därför är förebyggande arbete väldigt viktigt, att minska kraven är en del av det, säger Anna-Carin Fagerlind Ståhl som hoppas att resultatet ska leda till att fler får upp ögonen för att höga krav är ett problem.

– Ansvaret ligger på arbetsgivaren. Det är ofta svårt för lägre chefer att påverka förutsättningarna, säger hon.  

Läs mer: 

Test: Håller du på att gå in i väggen?

Akademikern

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Siffersatt avtal i hamn – 3,3 procent i löneökning

AVTAL Nytt kollektivavtal är klart och garantera...
28 mars, 2024

Prognos: Bristen på präster och socionomer består

BEMANNING Socionomer, präster och diakoner kommer at...
28 mars, 2024

Stöd ska hjälpa kommuner att stoppa felaktiga utbeta...

VÄLFÄRDSBROTT SKR tagit fram ett stödmaterial som ska hj...
27 mars, 2024

Socionomutbildningen ses över – ”Studenterna b...

UTBILDNING Beskedet att socionomutbildningen ska ses ...
26 mars, 2024


Läs även

Förhandlar i eget namn – för medlemmarnas skull

FACKLIGT Lokalföreningen i Göteborgs stad har lämna...
29 februari, 2024

Stort tryck på lön i årets avtalsrörelse

KOLLEKTIVAVTAL Reallöneökningar och karriärvägar viktigas...
26 februari, 2024

Sis i limbo – ”Klart att det väcker frågor”

SIS Sis ska göras om från grunden – hur påverk...
19 februari, 2024

Kravet: Kortare arbetstid för alla

ARBETSTID Akademikerförbundet SSR vill ha en arbetst...
15 februari, 2024