Replik: Dags att komplettera HR-avdelningarna med fler professioner?

Det här är en argumenterande text. Åsikterna i artikeln är skribentens egna.

I sin krönika den 12 november skriver HR-specialist Patricia Andersson att jobbet inom HR blivit allt bredare och innefattar så många områden att det nästan är omöjligt att klara allt.

Att HR-arbetet är brett råder det inga tvivel om. Under åren jag arbetat, och kommit i kontakt, med HR har det varit tydligt att arbetet är oerhört omfattande och att det därför är mer eller mindre omöjligt att leverera på topp inom alla områden. Lägg då till att delar av HR-arbetet rör människors välbefinnande och hälsa, vilket bland annat innebär att möta individer som mår dåligt och behöver stöd. Ytterligare en dimension i arbetet.

Krönika: Har HR blivit ett omöjligt uppdrag?

I de delarna påminner HR-arbetet en hel del om arbetet inom vården. HR ska självklart inte utreda och behandla, men att vara ett stöd i dessa processer och därmed ha kunskap om hur människor fungerar och vad de mår bra av är avgörande för ett gott arbete. Kanske är det dags att komplettera HR-avdelningarna med andra professioner?