Oro bland HR-anställda på Scania

– Scania har inte haft en kultur där man har gått ut med varsel tidigare. Det är något nytt. På så sätt var det oväntat, säger Christina Widén, ordförande i Akademikerföreningen på Scania och Traton.

Under pandemin fick Scania uppmärksamhet för att låta medarbetar gå ner i arbetstid i stället för att sägas upp. För att stå redo med kompetens när tiderna blev bättre. Kulturen av att inte varsla är också något som Akademikerföreningen har framfört i förhandlingar.

– Våra medlemmar har grundförutsättningar för att hjälpa till och driva förändring och de behövs för att företaget ska vara starkt och i framkant.

Varslet läggs för att ”möta rådande förutsättningar”, meddelade företaget i ett pressmeddelande, och det berör 750 tjänster i Södertälje varav 400 är på HR-sidan, People and culture.

– Så klart känns det väldigt tråkigt och vi känner starkt med berörda medlemmar, säger Christina Widén.

Akademikerföreningen får samtal från oroliga medlemmar som undrar vad som kommer att hända med dem. Än finns inga besked om vilka personer som berörs av varslet.

– Vi fokuserar på att stötta och informera våra medlemmar. Nu väntar fortsatta förhandlingar utifrån det här med målsättningen att det inte blir så många som berörs när vi är klara.

Under senhösten väntas besked om vilka och hur många som kommer att beröras i slutänden.

Akademikerföreningen har cirka 4 000 medlemmar från flera Saco-förbund varav de flesta från Sveriges Ingenjörer. Ett hundratal är med i Akademikerförbundet SSR.

Drygt hälften av Akademikerföreningens medlemmar är anställda av Scania, övriga i koncernbolaget Traton, där Scania ingår. Varslet gäller endast Scania-anställda.