Öppna kontorslandskap ökar risken för mobbning
Risken för mobbning på arbetsplatsen är betydligt större i öppna kontorslandskap än i miljöer där anställda har egna rum eller delar kontor med några få kollegor. Det visar ny forskning från Linköpings universitet.
Forskare vid Linköpings universitet har studerat risken för mobbning i öppna kontorslandskap.
Öppna kontorslandskap har blivit allt vanligare på svenska arbetsplatser. Arbetsgivare motiverar ofta lösningen med att den ger ett mer effektivt utnyttjande av lokalerna och kan skapa fler spontana möten mellan kollegor som i sin tur kan leda till nya idéer.
Samtidigt visar forskning att den här typen av kontorsmiljö inte främjar vare sig hälsa, arbetstillfredsställelse eller produktivitet. Däremot har det varit oklart om öppna kontorslandskap också påverkar risken för mobbning på arbetsplatsen och anställdas vilja att söka sig vidare till andra jobb.
Michael Rosander, professor i psykologi vid Linköpings universitet, har via enkäter till drygt 3 300 slumpmässigt utvalda yrkesverksamma i Sverige undersökt om öppna kontorslandskap ökar risken för mobbning.
Resultaten visade att risken var tydligt högre i traditionella öppna kontorslandskap än för dem som hade eget rum eller delade kontor med några få kollegor. Denna skillnad kvarstod oberoende av personlighetsdrag och hur stor del av arbetet som utfördes på distans.
En hypotes är att öppna kontorslandskap gör det lättare att lägga märke till kollegors beteenden – och att störa sig på dem. När irritationen växer och någon till slut försöker ”göra något åt” en kollega, utan att det finns tydliga regler för hur konflikter ska hanteras, kan situationen i värsta fall utvecklas till mobbning. Samtidigt har den som drabbas ofta ingen möjlighet att dra sig undan.
– Ökad mobbning är en påtaglig negativ konsekvens av hur man väljer att organisera arbetsplatsen. Det är viktigt att lyfta fram eftersom det inte undersökts tidigare, säger Michael Rosander, i ett pressmeddelande.
