1 december, 2020

Nytt avtal klart för statligt anställda

Arbetstid och pensioner var två viktiga förändringar som Saco-S lyckades få med i avtalet för statligt anställda.

anders_lindstrom_ssr

- Vi kom överens sent i går kväll, men skrev på i dag, berättar Anders Lindström, biträdande förhandlingschef för statlig sektor på Akademikerförbundet SSR.

Privat

Det nya avtalet, som berör cirka 11 000 medlemmar i Akademikerförbundet SSR anställda på en statlig myndighet, blev klart och signerat av parterna på tisdagen, bara timmar efter att tidsfristen hade gått ut.

– Man sätter en ära i att bli klar i tid, säger Anders Lindström, biträdande förhandlingschef för statlig sektor vid Akademikerförbundet SSR.

Förhandlingarna har förts med Arbetsgivarverket och på den fackliga sidan fanns utöver Saco-S även Seko och OFR/S,P,O.

Anders Lindström är särskilt nöjd med överenskommelsen om pensionsavtalet. Tidigare har den som jobbar efter sin 65-årsdag inte kunnat få tjänstepension på den lön som betalas ut. Enligt det nya avtalet ska en partsgemensam arbetsgrupp bereda frågan om 65-plussares lön också ska bli tjänstepensionsgrundande.

– Det är en viktig princip och det sänder signaler till dem som vill fortsätta jobba, säger Anders Lindström.

Arbetstiden har varit en viktig fråga under förhandlingarna och i avtalet slås nu fast att arbetsgivaren inte på egen hand kan besluta om hur den ska se ut. I stället krävs att parterna gemensamt kommer överens om arbetstiden på lokal nivå.

– Arbetsgivaren ville ha veto när man inte är överens om hur arbetstiden ska förläggas ute på myndigheterna. Men vi fick igenom en viss balans, nu måste man ha en lokal överenskommelse. Det känns som en seger.

Det vi är överens om är att utreda vilken framtida organisation och styrning vi ska ha.

Avtalet landade också att parterna ska utreda vilken styrning och organisation som stiftelsen Partsrådet ska ha. Överenskommelsen innebär permanenta resurser för utveckling av arbetsmiljö, men även hur man på myndigheterna ska arbeta med exempelvis MBL och andra frågor. Motsvarande för kommuner och regioner är Sunt arbetsliv som har funnits länge. Men i statlig sektor har det varit svårt att driva igenom, berättar Anders Lindström.

– Vi har haft frågan uppe en tid. 2017 var det tvärnej, men nu är vi överens. Det har varit en lång resa.

Ytterligare en punkt i nya avtalet gäller personer som blir uppsagda av personliga skäl på grund av sjukdom. Tidigare har dessa inte fått hjälp av omställningsstiftelsen, något som ändras i det nya avtalet. Anders Lindström beskriver det som en sanitetsfråga.

– En lojalitet kan inte bara försvinna efter 20 år för att du får en sjukdom. Nu får trygghetsstiftelsen i uppdrag att jobba även för denna grupp. Det är en vinstlott för det fåtal som berörs.

Annika Clemens

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Mer pengar till Kriminalvården och Sis i vårbudgeten

VÅRBUDGET Kriminalvården får ett tillskott på 1,4 mi...
15 april, 2024

Fackliga kollegorna i fängelse – ”Det är nog värst f...

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER Maryia Taradzetskaya befann sig i Berlin f...
15 april, 2024

Lönefrågor lockar nya medlemmar i Arvika

FACKLIGT Frågor om lön och friskvård lockar nya med...
12 april, 2024

Debatt: När vi hyllar arbetet trampar vi på de arbet...

DEBATT Jacob Oredsson, hälso- och sjukvårdskurato...
11 april, 2024


Läs även

Siffersatt avtal i hamn – 3,3 procent i löneökning

AVTAL Nytt kollektivavtal är klart och garantera...
28 mars, 2024

Avtalsrörelsen på upploppet – ”Intensiva förhandlingar”

KOLLEKTIVAVTAL En knäckfråga är om det ska bli en central...
26 mars, 2024

Allt fler inom HR söker sig till nya jobb

HR De senaste tio åren har omsättningen bland...
21 mars, 2024

Jämlikhetsdata i arbetet mot rasism i arbetslivet

LIKABEHANDLING Panelsamtal om jämlikhetsdata och huruvida...
20 mars, 2024