Ny lag om lönetransparens sätts på paus
En ny lag skulle varit på plats till sommaren, men nu vill regeringen omförhandla direktivet om lönetransparens med EU i stället. Bra, tycker arbetsgivarna – dåligt, säger facket.
Syftet med direktivet är bra, men medför många stora utmaningar, säger Nina Larsson (L), jämställdhets- och arbetslivsminister.
Det blir ingen proposition om hur EU:s direktiv om lönetransparens ska bli en del av svensk lag. Sverige har arbetat med EU-direktivet, som syftar till mer jämställda löner mellan män och kvinnor, i flera år. I sommar skulle en lag vara på plats.
Men nyligen gick regeringen ut och meddelade att lagen skjuts fram för att gå arbetsgivarna till mötes. Arbetsgivarorganisationer hade flaggat för att det tar tid att göra de förändringar som behövs och en proposition väntades först i slutet av maj.
Nu kommer nya besked från regeringen igen. Det blir ingen proposition. I stället meddelar regeringen att de ska omförhandla direktivet med EU eftersom utformningen är ”allt för administrativt betungande och därför riskerar att minska jämställdhetsvinsterna”.
– Syftet med direktivet är bra. Osakliga löneskillnader måste bekämpas och fler verktyg behövs. Det har samtidigt blivit allt tydligare hur stora utmaningarna är med att genomföra direktivet i en nationell kontext, både för oss i Sverige och i andra EU-länder. Därför behövs det ett omtag på EU-nivå och vi tar nu initiativ till det, säger jämställdhetsminister Nina Larsson i ett pressmeddelande.
Beskedet välkomnas av Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). De anser att ändringarna skulle leda till kraftigt ökad administration för arbetsgivarna. ”SKR har tillsammans med Svenskt Näringsliv och Arbetsgivarverket vid upprepade tillfällen uppmärksammat jämställdhetsministern på behovet av att skjuta upp genomförandet av lönetransparensdirektivet i svensk lagstiftning”, skriver Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR, i en kommentar.
Akademikerförbundet SSR var kritiska redan till att implementeringen av nya lagen sköts på framtiden. Och Mikael Smeds, chefsjurist, konstaterar att dagens besked från regeringen är dåligt för parternas jämställdhetsarbete.
– Att lagen skjuts upp är dåligt. Kritiken från arbetsgivarna är att det används årslön och timlön istället för månadslön som vi brukar använda i Sverige. Det här är inte raketforskning och framstår mest som att politiken nu drar benen efter sig. Detta är dåligt för parternas jämställdhetsarbete.
