Missgynnades efter föräldraledighet

Detta har hänt

Adam ringde SSR:s rådgivning och efter en kort väntan fick han prata med ombudsmannen Sara. Han berättade att han under gårdagen blivit uppringd av sin chef för att planera återgången i arbete på Arbetsförmedlingen efter ett års föräldraledighet. Chefen hade förklarat att Adams vikarie blivit tillsvidareanställd och fungerade bra i rollen, och att man beslutat att Adam ”därför skulle placeras på en tjänst på en annan enhet”. Adam berättade för Sara att han hade klargjort för sin chef att han inte var intresserad av att byta tjänst och enhet. Sara beslutade sig för att lägga upp ett ärende och ta kontakt med arbetsgivaren.

Detta gäller

Som allmän utgångspunkt gäller att arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet. I lagstiftning och kollektivavtal finns regler som begränsar arbetsledningsrätten och arbetsgivarens möjlighet att fritt förfoga över arbetskraften. Diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen föreskriver begränsningar i arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet genom att ställa krav på saklighet och likabehandling i beslut som påverkar de anställda (och arbetssökande).

Föräldraledighetslagen uppställer ett förbud för arbetsgivare att missgynna anställda av skäl som har att göra med föräldraledighet. Att en anställd är föräldraledig ska därför som regel inte spela någon roll när arbetsgivaren beslutar om exempelvis lön eller karriärutveckling. En arbetsgivare som bryter mot missgynnandeförbudet riskerar att behöva betala skadestånd. Arbetsgivaren får emellertid frångå kraven på likabehandling om det är nödvändigt på grund av föräldraledigheten. Om en arbetsgivare skär ned i verksamheten och tar bort den föräldralediges tjänst kan denne inte ställa krav på att få återgå till sin tjänst. I sådana fall hade den föräldraledige gynnats i förhållande till andra arbetstagare som saknar den rätten. Av detta exempel framgår tydligt att föräldraledighetslagen har som ändamål att arbetsgivarens arbetsledningsrätt ska utövas med beaktande av principen om likabehandling av anställda.

Så får du hjälp

Om du behöver vägledning om vad som gäller i just din situation, kontakta Akademikerförbundet SSR:s fackliga rådgivning. Då får du tala med en erfaren ombudsman som utöver rättsliga aspekter även väger in praktiska frågor och dina önskemål.

Så gick det

Sara utredde Adams frågeställning och kallade Arbetsförmedlingen till förhandling och yrkade på skadestånd för brott mot missgynnandeförbundet i föräldraledighetslagen. Under förhandlingen med arbetsgivaren förklarade Sara att Adams vikarie utför samma arbete som Adam gjorde innan föräldraledigheten, vilket innebär att tjänsten är oförändrad och fortfarande finns kvar. Adam har därför rätt att återvända till sin tjänst. Genom att omplacera honom till en annan tjänst direkt efter föräldraledigheten mot hans vilja har arbetsgivaren missgynnat honom på ett sätt som har samband med en skyddad ledighet.

Ärendet avslutades med att arbetsgivaren ändrade sitt beslut och lät Adam återgå till sin ursprungliga tjänst.