Miljardkostnad när medarbetare köps ut: ”Man skapar syndabockar”

Statistik från 2019 och framåt visar att över 2 000 chefer i offentlig sektor blivit utköpta till en kostnad på över en miljard kronor. Sofia Olsen var själv chef på en mellansvensk kommun när hon blev utköpt, bland annat för att hon adresserade arbetsmiljöproblemen på arbetsplatsen.

– Jag blev obekväm för ledningen.

Erfarenheterna blev upprinnelsen till nya boken ”Utköp – Priset för att skylla på någon annan”. I den ger hon och medförfattaren Katarina Ikonen sin bild av varför tystnaden uppstår, hur den fått fäste i arbetslivet och vilka spår den lämnar efter sig.

– I samband med att jag blev utköpt hände det flera bekanta också. Vi började prata och upplevde alla att det sker bakom stängda dörrar utan att orsakerna till utköpet egentligen uttalas. Det är ju ett ömsesidigt avtal, man gör en deal tillsammans med arbetsgivaren, men ofta har den som blir utköpt inget val. Alla dörrar stängs och det blir omöjligt att vara kvar.

– Jag började fundera mycket över det här med tystnadskultur, vad som händer när en organisation väljer snabba lösningar i stället för att ta itu med problemen.

I arbetet med boken intervjuade Sofia Olsen och Katarina Ikonen andra som blivit utköpta och såg ett mönster. Det handlar sällan om en enskild person, utan snarare om arbetsmiljö, ledarskap, strukturer och ansvarstagande, menar Sofia Olsen.

– I intervjuerna märkte vi att ämnet är väldigt skambelagt och stigmatiserat, och blev ännu mer övertygade om att vi måste prata mer om det här. Centralt i de olika berättelserna var att situationerna börjar långt innan själva utköpet och att det ofta bottnar i en kultur där man hellre skyller på en person än granskar systembristerna i organisationen.

Utköpen fungerar som en dyr quick fix, säger Sofia Olsen. Man kanske blir av med den ”besvärliga” personen, men sedan uppstår samma problem igen, fast med en annan medarbetare.

– Man skapar någon sorts syndabocksprocess i stället för att ta tag i de strukturella organisatoriska problemen.

Utköpen i offentlig sektor kostar mycket pengar för skattebetalarna och leder till ökad ohälsa, förlorad kompetens och ett arbetsliv där tystnad premieras, säger hon.

– Kommuner och regioner kämpar med resurser och kompetensbrist för att klara välfärden samtidigt som man köper ut personal för miljarder. Det är ett problem som ökar, kostar pengar, sliter på människor och skadar verksamheter. Inte bara enskilda blir drabbade, utan det påverkar hela arbetsplatser. Människor blir rädda att uttrycka sina åsikter, och i stället för att utvecklas tystnar man, blir passiv och söker sig i förlängningen därifrån.

Går det att vända den här trenden?

– Absolut, första steget är att vi börjar prata om att detta sker och vilka konsekvenser det kan få, både ekonomiskt och på ett samhälleligt och personligt plan. Våga lyfta problemet på arbetsplatsen, gå ihop med kollegor och prata om den sociala och organisatoriska arbetsmiljön. Ta reda på era rättigheter, ta hjälp av facket och försök få till en dialog med arbetsgivaren. Genom att sätta ord på problemen öppnar vi dörren till lösningar. Bryt tystnaden!