Malin Fröjmark om SJ-vd: Tydlig åldersdiskriminering

Nyligen gick SJ ut med beskedet att Monica Lingegård lämnar sitt uppdrag som vd nästa år, trots att hon själv uttryckt att hon vill fortsätta. SJ:s styrelseordförande Kenneth Bengtsson har hänvisat till hennes ålder som ett av skälen till att hon inte får sitta kvar.

”Vi behöver en vd som kan ha ett perspektiv på fem till sju år, och det räcker att titta på födelsebeviset för Monica så inser man att då kommer ett vd-skifte under den här perioden”, sa han i en intervju i Dagens Industri.

Malin Fröjmark, ombudsman på Akademikerförbundet SSR, tycker att det låter som ett solklart exempel på åldersdiskriminering.

– Av den information jag fått från media är det tydligt att det rör sig om diskriminering utifrån ålder. Jag är inte förvånad att det sker, men det är inte vanligt att man är så öppen med det offentligt. Det brukar inte uttryckas så explicit om man säger så.

Efter hård kritik om ålderism pudlar nu SJ:s ordförande och menar att det inte alls handlar om hennes ålder, utan att det var ett ”olyckligt resonemang”. Men Malin Fröjmark hoppas att det drivs vidare och utreds.

­– Även om det var en groda har det ändå tydligt uttryckts att ålder är ett av skälen för uppsägning. Det är svårt att motbevisa. När det gäller diskrimineringsärenden måste personen som är utsatt vilja driva det, och jag hoppas att det blir så. SJ:s vd har ju uttryckligen sagt att hon har mer att ge och att hon ville fortsätta. En arbetsgivare bör inte komma undan med att säga sådana saker, oavsett vilken position eller fallskärm den anställda får för att sluta.

Är det symboliskt viktigt?

– Just det här fallet är ju väldigt mycket i medialt fokus just nu, och det vore ett tillfälle att visa på de föreställningar som finns i arbetslivet, att särskilt kvinnor efter 60 plus-strecket som närmar sig en potentiell pensionsålder inte kommer vilja eller kunna prestera på topp längre. Då är det avveckling som gäller. Dessa normer och föreställningar lever i allra högsta grad i vårt arbetsliv – detta i en tid då vi förväntas jobba längre för att klara välfärden. Det blir en paradox.

Skulle Akademikerförbundet SSR driva ett sådant fall vidare?

– Självklart. Vi har företrätt medlemmar i sådana fall, även om det inte är jättevanligt. Det är viktigt att utreda då åldersdiskriminering kan leda till stora konsekvenser, både på det individuella planet med såväl identitetsmässiga som ekonomiska aspekter, och på ett samhälleligt där vi går miste om viktig, erfaren kompetens. Som fackförbund ser vi också ett värde att utbilda och skapa en medvetenhet hos arbetsgivaren som ofta styrs mycket av samhällets värderingar och normer, men utan att ha kunskap eller insikt om vad det kan få för konsekvenser.