Lyfter våld i nära relation i medarbetarsamtal
Nu ska chefer i Region Stockholm lyfta frågan om våld i nära relation systematiskt vid utvecklingssamtal. ”Stort samhällsproblem som synliggörs”, säger huvudskyddsombud Gunilla Wurtzel.
Chefer har ett arbetsgivaransvar att förebygga ohälsa, menar Gunilla Wurtzel.
För budgeten 2026 i Region Stockholm finns nu med att samtliga verksamheter ska tillämpa en modell för medarbetarsamtal som omfattar fråga om våld i nära relation samt rutin för uppföljning av svaret. En av dem som varit med och drivit igenom det är Gunilla Wurtzel, huvudskyddsombud och facklig sekreterare, Akademikerförbundet SSR Region Stockholm.
– Jag tror att vi är pionjärer. Vi har fått igenom det här med stöd av politiken och genom tvärfackligt samarbete. Jag hoppas att detta kan sprida sig till fler verksamheter, säger hon och fortsätter:
– Det här är ett stort samhällsproblem som orsakar mycket lidande. Enligt Brå har var fjärde kvinna och var sjätte man någon gång under sin livstid utsatts för våld i en nära relation. Chefer har en viktig roll i att uppmärksamma och agera när medarbetare far illa, och att ha rätt kunskap och utbildning. Var börjar och slutar mitt ansvar och hur slussar jag utsatta personer vidare?
Region Stockholm är dock inte först med att implementera detta. Västra Götalandsregionen har haft frågan om våld i nära relation i mallen för medarbetar/utvecklingssamtal i ett par år. Inför att det infördes erbjöd man utbildning i våld i nära relationer för chefer och HR.
Att utsättas för våld i nära relationer påverkar hälsan negativt och kan leda till både kort och lång sjukfrånvaro. Chefer har ett arbetsgivaransvar att förebygga ohälsa, så detta är i allra högsta grad en arbetsmiljöfråga, förklarar Gunilla Wurtzel.
– Det finns helt krasst en ekonomisk aspekt i detta också, att lyfta problemet i rätt tid för att förebygga sjukfrånvaro och sjukskrivning.
Läs också: När våld i nära relation blir en arbetsmiljöfråga
Hur ska detta arbete gå till?
– Beslut är taget att frågan om våld i nära relation ska in i medarbetarsamtal eller utvecklingssamtal. Det ligger nu på HR centralt i Region Stockholm att implementera detta i verksamheterna under 2026 och sätta mer detaljer kring hur det ska gå till mer konkret och hur uppföljning ska ske.
Vad har ni fått för reaktioner?
– Jag har pratat med många HR-chefer som är positiva att problemet med våld i nära relation får en plats i det systematiska arbetsmiljöarbetet. En del har dock lyft att det innebär ännu fler arbetsuppgifter som läggs på cheferna, men då måste man se över vad det är som ingår i chefsrollen. Man måste hinna med arbetsmiljöansvaret för dem man är chef för.
