Larmet från cheferna: Kronisk personalbrist i äldreomsorgen
Kompetensbristen i äldreomsorgen är utbredd, visar en undersökning som Akademikern har gjort. Vad säger äldreomsorgscheferna om läget? Hur allvarlig är situationen?
Nästan samtliga chefer i äldreomsorgen som har svarat på Akademikerns enkät vittnar om svårigheter att hitta personal.
Det råder stor brist på personal till äldreomsorgen. I en enkät som Akademikern har gjort uppger en stor andel av cheferna att det är svårt att rekrytera personal med rätt utbildning och personlig lämplighet, som också vill stanna kvar.
Enligt prognoser från Socialstyrelsen och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) behöver äldreomsorgen rekrytera cirka 50 000 nya medarbetare fram till år 2030 för att möta behovet av en åldrande befolkning.
100%. Får i alla rekryteringar välja personal som inte håller önskad kompetensnivå/utbildning/personlighet.
Läget är akut redan nu. Umeå kommun aktiverade på onsdagen stabsläge i äldreomsorgen på grund av personalbrist, rapporterar SVT Nyheter. Rekryteringssvårigheter och hög arbetsbelastning pekas ut som orsaker till stabsläget.
I en enkät som Akademikern har gjort uppger en stor andel av cheferna inom äldreomsorgen att de kämpar med bemanningen. Av totalt 60 äldreomsorgschefer svarar 54 att de har svårt att hitta tillräckligt med personal med rätt kompetens. På frågan ”I vilken omfattning har ni svårigheter att hitta tillräckligt med personal med rätt kompetens?” svarade 49 chefer med fritextsvar. Här är ett urval av svaren:
Vad kan då bemanningsproblemen bero på? Många av cheferna lyfter låg lön, bristande arbetsmiljö, hög arbetsbelastning, dåliga villkor samt branschens status som stora utmaningar när det gäller att attrahera rätt kompetens till äldreomsorgen.
Tillfälliga uppehållstillstånd som ej förlängs trots många år i Sverige, där medarbetare behöver lämna landet för att ansöka om tillståndet i tredje land innan hen kan komma tillbaka och fortsätta jobba.
På frågan ”Finns det andra faktorer som du vill lyfta som bidrar till svårigheterna att hitta tillräckligt med personal till verksamheten?” svarar 41 chefer med fritextsvar. Här är ett urval av svaren:
