”Lagstiftning om kortare arbetstid skulle vara förödande”

Enligt arbetsgivarorganisationen Almega är en generell arbetstidsförkortning med bibehållen lön fel väg att gå. I en rapport har Almega tagit fram siffror som visar på att antalet arbetade timmar i tjänstesektorn skulle minska med 260 miljoner vid en sänkning till 35 timmars arbetsvecka.

– Vi är emot en generell arbetstidsförkortning, helt enkelt för att det innebär en enorm kostnad. Sett till endast den privata tjänstesektorn, allt annat oräknat, handlar det om ofattbara 181 miljarder kronor årligen i minskad BNP.

För att klara av välfärden och stärka tillväxten behövs det fler arbetade timmar – inte färre, enligt Patrick Joyce. Dessutom skulle en arbetstidsförkortning försämra företagens kompetensförsörjning än mer, säger han.

– En sänkning till 35 timmars arbetsvecka innebär att sju procent av arbetstimmarna skulle försvinna, det motsvarar 124 000 heltidstjänster. Skulle företagen mot förmodan ha råd att tillsätta de tjänsterna skulle det vara svårt att hitta rätt kompetens – de människorna finns helt enkelt inte i dag. Det är redan brist på arbetskraft i många tjänstebranscher.

LÄS OCKSÅ: Efterlyser kortare arbetstid: ”För ett sundare och längre arbetsliv”

Att svensken i allmänhet jobbar 40 timmar i veckan, som det lagstiftades om 1973, stämmer inte längre med verkligheten, säger Patrick Joyce.

– Genom den kollektivavtalade arbetstiden, som fack och arbetsgivare har kommit överens om, jobbar väldigt många svenskar redan färre än 40 timmar. Dessutom har Sverige en generösare föräldraförsäkring och större möjligheter till ledighet för studier än i de flesta andra länder.

Om arbetstiden ska kunna kortas på bred front måste effektiviteten i arbetet höjas rejält, menar han.

Har inte AI en stor roll i detta?

– Det finns en stor potential med AI i många branscher, och att det skulle kunna öka produktiviteten kraftigt kan vi möjligen se effekter på framåt. Men det har inte inträffat ännu, långt ifrån.

Så ni är helt emot kortare arbetstid?

– Nej, Almega har inget principiellt mot kortare arbetstid, vi är öppna för förhandlade lösningar där fack och arbetsgivare diskuterar bransch för bransch. Vad kan arbetsgivare och anställda gå med på? Det kan till exempel handla om lägre löneökningar i kompensation för kortare arbetstid eller flexiblare arbetstidsregler. Båda parter måste bjuda till för att det ska bli rimligt. Men en lagstiftning om generell arbetstidsförkortning skulle vara förödande för företagen och svensk ekonomi.