Kan kärleken överleva på jobbet?

Två som alltid tycks hamna vid kaffemaskinen samtidigt, långa ögonkast genom rummet eller en ny, bubblig stämning på mötena. Det börjar verka kärlek. Och att Amor visar sig på en arbetsplats är långt ifrån sällsynt. Faktum är att jobbet fortfarande är en av de vanligaste platserna att träffa en partner på.

Statistik från SCB, som baseras på siffror från 2019, visar att det i Sverige finns 86 500 par där båda arbetar på samma arbetsplats. Den vanligaste yrkeskombinationen är att båda är specialistläkare, men även på kontor, där flera olika yrkesgrupper möts, uppstår ofta romans. Dessutom visar statistiken att par som jobbar tillsammans oftare också håller ihop.

Så långt allt väl alltså. Men ibland blir det ändå komplicerat. När ska man berätta, kan man jobba kvar, och vad tycker egentligen kollegorna?

Det finns inga lagliga hinder för parter i en kärleksrelation att jobba tillsammans. Inte heller finns det några krav på arbetsgivare om att ha en policy för vad som gäller kring kärlek på jobbet. Samtidigt är det fullt möjligt för en verksamhet att ha interna riktlinjer om att man inte vill anställa par på samma arbetsplats.

Daniel Hjalmarsson som är utvecklingsstrateg på Akademikerförbundet SSR säger att kärlek på jobbet mer är en fråga om etik än om arbetsrätt. I de allra flesta fall är det positivt när man faller för någon på arbetsplatsen, men det kan ändå finnas ett par saker för paret att tänka på, menar han.

– Vi lägger tid på relationen och vår dynamik förändras, vilket kan göra att arbetsmiljön förändras för de andra. Om det tar slut påverkar det också fler än de närmast inblandade. Det kan ha inverkan på prestation, mående, vilka som vill komma på ett möte. Om produktionen i gruppen påverkas är det en arbetsgivarfråga. Jag tycker att man tidigt ska berätta för chefen, för att chefen ska vara medveten om vad som kan hända.

Om den ena i paret är den andras överordnade är det förstås en annan femma, betonar Daniel Hjalmarsson. Då kan man ganska snabbt komma in på arbetsrättsliga frågor, eftersom chefen förväntas vara neutral i sina beslut när det gäller bland annat lönesättning eller vilka arbetsuppgifter någon ska ha.

– Kärlek är en stark kraft. Tidigt bör man diskutera om det är en bra idé. Och är det med chefen bör man komma fram till att det inte är det. Bestämmer man sig för att inleda något ändå bör det snabbt ske en förflyttning. I en stor organisation är det ingen stor sak, men hos en liten arbetsgivare kan det påverka ganska mycket.

Det är inte många arbetsgivare som sätter tydliga policys mot kärlekspar på jobbet. Däremot kan det behövas i känsliga verksamheter där man till exempel hanterar mycket säkerhetsklassade uppgifter. Att inleda en (kanske hemlig) relation med en kollega på en sådan arbetsplats kan bli högst problematiskt.

– Det försätter er i en sårbar situation för ni skulle kunna pressas på information av någon som råkar veta att ni träffas, vilket också skulle kunna leda till arbetsrättsliga åtgärder.

Ibland behöver en av turturduvorna flytta på sig. Som när Ylva Johansson, då skolminister, fick avgå efter att hon och Erik Åsbrink, dåvarande finansminister, blivit förälskade. I det fallet avgjordes vem som skulle byta tjänst av att han hade en tyngre post än hon. Daniel Hjalmarsson tycker att det logiska annars är att den som först hittar nytt jobb får flytta på sig.

Han berättar att fackförbundet i princip aldrig behöver hantera ärenden som handlar om kärlek på jobbet. Däremot har det ibland förekommit fall med konflikter eller kränkande särbehandling, där problemen efterhand visat sig vara grundade i tidigare relationer.

– Kärleken var inte problemet, utan att den tog slut.

På företaget Prisjakt, som har runt 210 anställda varav 120 i Sverige, har man tagit fram en så kallad ”cupid policy” där huvudbudskapet är ungefär ”vi lever i en värld med zillioner problem, men kärlek är inte ett av dem”.

Policyn, berättar Isabel Webrant som är ansvarig för people and orgasnization-avdelningen på Prisjakt, togs fram för att arbetsgivaren upplevde att kärlek på jobbet förekom, men att de som blev ett par inte vågade berätta om det.

– Så syftet med att ta fram policyn var att avdramatisera frågan och göra medarbetarna trygga. Vi tillbringar otroligt mycket tid på arbetsplatsen och jobbar nära våra kollegor. Att det uppstår kärlek på jobbet, speciellt när det är många unga medarbetare, är jättevanligt. Man kanske hittar sin partner för livet, och det är ju väldigt fint, säger hon.