Jobbkonflikter tung riskfaktor för sjukskrivning bland kvinnor
Kvinnor som upplever konflikter på jobbet har mer än dubbelt så hög risk att drabbas av sjukskrivning. Det visar en ny studie från Göteborgs universitet.
I studien har man undersökt om jobbrelaterad psykisk stress kan kopplas till sjukfrånvaro hos medelålders kvinnor på arbetsmarknaden. Drygt 500 kvinnor i åldrarna 38 respektive 50 år deltog, och tre av fyra uppgav att de upplevde jobbrelaterad eller generell psykisk stress, eller båda, i arbetet.
Under året som följde hade 16 procent minst en sjukskrivning på två veckor eller mer, och sjukskrivningsmönstren var tydliga, enligt studien. Av 21 specifika arbetsrelaterade problem var jobbkonflikter och brist på inflytande över beslut på jobbet det som tydligast kunde associeras med sjukfrånvaro. För jobbkonflikter gällde det oavsett om kvinnan själv var involverad eller inte.
Efter justeringar för generell stress, tidigare sjukskrivningar, ålder, sömnkvalitet, välmående och fysisk aktivitet var risken för att drabbas av sjukskrivning fortsatt fördubblad.
– Snävt beslutsutrymme och konflikter i arbetsmiljön kan förutspå sjukskrivningar, oberoende av allmän psykisk stress och tidigare sjukskrivningsperioder. Det är därför viktigt med förbättrad arbetsmiljö som kan minska sjukfrånvaron bland kvinnor på arbetsmarknaden, säger Kirsten Mehlig på Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet, som var en av de drivande i studien.
