• 1 februari, 2022
    ARBETSMILJÖ

    Inkludering av personalen en framgångsfaktor

    Genom att inkludera medarbetarna ska arbetsplatser bli framgångsrikare. I dag, tisdag, går arbetet med UUA-modellen in i nästa fas med en nybildad förening.

    markus_f

    Markus Furuberg är förhandlingschef för Akademikerförbundet SST och ordförande i styrgruppen för UUA.

    Sista januari i år avslutades Akademikerförbundet SSR:s initiativ för mer öppna och inkluderande arbetsplatser – Universell Utformning av arbetsplatser (UUA). Förbundet, och de samarbetsorganisationer som projektet drivits med, har nu bildat en förening för att fortsätta arbetet.

    – Arbetet är i gång från och med 1 februari och tanken är att vi tillsammans ska fortsätta ge stöd till de organisationer som är intresserade av att använda sig av denna modell på sin arbetsplats, säger Markus Furuberg, förhandlingschef Akademikerförbundet SSR och ordförande i styrgruppen för UUA.

    Universell utformning av arbetsplatser innebär att ta ett helhetsgrepp på arbetsmiljön, arbetssätt och kompetensförsörjning. Modellen ska hjälpa arbetsplatser att bli mer framgångsrika genom att inkludera alla medarbetare. Den bygger på ett samspel mellan perspektiven fysisk och social arbetsmiljö, organisation, rekrytering och digitalisering.

    Vad innebär det för medarbetare och arbetsgivare att projektet nu blir en samarbetsorganisation?

    – Vi tror att förändringen kan locka fler. Nu när vi blivit en förening kan vi fokusera mer på att lägga energin på medlemmarna och förmedla allt det vi har lärt oss under projektets gång till dem. Vi vill hitta en balans mellan det som stärker en verksamhet, gör samhällsnytta och ger individen nytta – lyckas vi med det är vi något spännande på spåren, säger Markus Furuberg och fortsätter:

    – Vi vill genom föreningen erbjuda kunskapsseminarier, information om aktuell forskning och utbildning.

    Vad innebär det för arbetsmiljön?

    – Att man får ett helhetsgrepp på arbetsplatsen som används inom hela organisationen. Att det finns ett systematiskt arbete och fokus på det som är viktigt för just den aktuella verksamheten. De som leder vill ta rätt beslut, men då måste de också ha rätt förutsättningar. Det är i sin tur mer sannolikt att de har om de till exempel har tillgång till relevant forskning, vilket gör att de kan utveckla sin organisation att bli ännu mer inkluderande och styr mot verksamhetens mål, säger Markus Furuberg.

    Läs mer: Slutspurt för projekt för öppnare arbetsplatser

    Carin Fock

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    AVTAL

    Avtal i hamn för bemanningsanställda

    En del av utrymmet på 6,4 procent över två år sätts ...

    12 maj, 2025

    ARBETSTID

    Delade meningar om kortare arbetstid

    Frågan om arbetstidsförkortning debatterades i riksd...

    8 maj, 2025

    ARBETSLÖSHET

    Arbetslösheten högst i Skåne

    Arbetslösheten fortsätter att öka i stora delar av l...

    6 maj, 2025

    STUDENT

    Arbetslösheten oroar studenter

    Hur ska unga akademiker få jobb efter studierna? Det...

    2 maj, 2025

    Läs även

    SKOLSKJUTNINGEN

    Efter tragedin på Campus Risbergska – fack...

    Två månader har gått sedan masskjutningen på Campus ...

    4 april, 2025

    ARBETSFÖRMEDLING

    Privata arbetsförmedlare sägs upp

    Arbetsförmedlingen ska avsluta samarbetet med ett hu...

    28 mars, 2025

    AVTAL

    Hårda förhandlingar kring arbetstidsförkor...

    Avtalsrörelsen är på upploppet och nu pågår intensiv...

    25 mars, 2025

    ARBETSMILJÖ

    Kramkrav knappast lösning för bra arbetsmiljö

    Obligatoriska kramar på jobbet, kan det vara något? ...

    24 mars, 2025