1 februari, 2022

Inkludering av personalen en framgångsfaktor

ARBETSMILJÖ Genom att inkludera medarbetarna ska arbetsplatser bli framgångsrikare. I dag, tisdag, går arbetet med UUA-modellen in i nästa fas med en nybildad förening.

markus_f

Markus Furuberg är förhandlingschef för Akademikerförbundet SST och ordförande i styrgruppen för UUA.

Sista januari i år avslutades Akademikerförbundet SSR:s initiativ för mer öppna och inkluderande arbetsplatser – Universell Utformning av arbetsplatser (UUA). Förbundet, och de samarbetsorganisationer som projektet drivits med, har nu bildat en förening för att fortsätta arbetet.

– Arbetet är i gång från och med 1 februari och tanken är att vi tillsammans ska fortsätta ge stöd till de organisationer som är intresserade av att använda sig av denna modell på sin arbetsplats, säger Markus Furuberg, förhandlingschef Akademikerförbundet SSR och ordförande i styrgruppen för UUA.

Universell utformning av arbetsplatser innebär att ta ett helhetsgrepp på arbetsmiljön, arbetssätt och kompetensförsörjning. Modellen ska hjälpa arbetsplatser att bli mer framgångsrika genom att inkludera alla medarbetare. Den bygger på ett samspel mellan perspektiven fysisk och social arbetsmiljö, organisation, rekrytering och digitalisering.

Vad innebär det för medarbetare och arbetsgivare att projektet nu blir en samarbetsorganisation?

– Vi tror att förändringen kan locka fler. Nu när vi blivit en förening kan vi fokusera mer på att lägga energin på medlemmarna och förmedla allt det vi har lärt oss under projektets gång till dem. Vi vill hitta en balans mellan det som stärker en verksamhet, gör samhällsnytta och ger individen nytta – lyckas vi med det är vi något spännande på spåren, säger Markus Furuberg och fortsätter:

– Vi vill genom föreningen erbjuda kunskapsseminarier, information om aktuell forskning och utbildning.

Vad innebär det för arbetsmiljön?

– Att man får ett helhetsgrepp på arbetsplatsen som används inom hela organisationen. Att det finns ett systematiskt arbete och fokus på det som är viktigt för just den aktuella verksamheten. De som leder vill ta rätt beslut, men då måste de också ha rätt förutsättningar. Det är i sin tur mer sannolikt att de har om de till exempel har tillgång till relevant forskning, vilket gör att de kan utveckla sin organisation att bli ännu mer inkluderande och styr mot verksamhetens mål, säger Markus Furuberg.

Läs mer: Slutspurt för projekt för öppnare arbetsplatser

Carin Fock

Senaste nytt

Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

Senaste nytt

Grupperna som har svårare att komma in på arbetsmark...

ARBETSMARKNAD Vissa får lättare jobb än andra. Nu uppman...
23 februari, 2024

Ett jobb öppnar dörrar – men vem vill släppa in en a...

ANALYS Ett arbete kan vara vägen bort från krimin...
21 februari, 2024

Ny rapport: Ökande ojämlikhet medför risker för hela...

EKONOMI ✓ Den ekonomiska ojämlikheten ökar. ✓ Risk...
21 februari, 2024

Hon fick omställningsstudiestöd – ”Mitt jobb kräver ...

UTBILDNING Över 61 000 personer har sökt omställnings...
20 februari, 2024


Läs även

Akademikerförbundet SSR JO-anmäler Gällivare kommun

ARBETSRÄTT Enligt förbundet ska Gällivare kommun ha f...
24 januari, 2024

Protester mot bortplockad friskvårdstimme

FRISKVÅRD Nästan samtliga anställda inom Stockholms ...
23 januari, 2024

Skvallra mer på jobbet (på rätt sätt!)

SPANING Försöker du undvika skvaller på jobbet? Sl...
8 januari, 2024

Året som gått i Akademikern

AKADEMIKERN Vad minns du från året som gått? En titt i...
22 december, 2023