• 22 januari, 2025
    EXPERTEN SVARAR

    Hur ska vi hinna när vi blir färre på jobbet?

    Ett antal hälso- och sjukvårdskuratorer sägs upp när regionen måste spara, men arbetsuppgifterna försvinner inte. Hur ska de som är kvar hinna med allt jobb?

    daniel_h

    Daniel Hjalmarsson, utvecklingsstrateg på Akademikerförbundet SSR. Foto: Sandra Johnson

    Detta har hänt 

    Personalneddragningar har aviserats och förhandlats inom regionen. Bland de berörda finns en grupp hälso- och sjukvårdskuratorer. Förhandlingarna avslutades i oenighet. Arbetsgivaren valde att genomföra processen ändå, i enlighet med gällande lagar och kollektivavtal. Möjligheter till omplacering fanns inte, varför de berörda sagts upp på grund av arbetsbrist och slutat sina anställningar.

    En decimerad grupp hälso- och sjukvårdskuratorer finns kvar i tjänst. Arbetstids- och arbetsmiljölagstiftningen gäller fortsatt för dem. Men hur reda ut situationen med arbetsbelastning? Facklig sekreterare och tillika skyddsombud söker stöd hos Akademikerförbundet SSR:s rådgivning och ombudsman.

    Detta gäller 

    Arbetsmiljölagen och arbetstidslagen gäller, oavsett händelse av kris, katastrof eller personalneddragningar. Ytterst ansvarig för arbetsmiljön är arbetsgivaren. Men det kan vara svårt – eller omöjligt – för en chef att veta hur arbetsbelastningen ser ut för medarbetarna om det inte finns en kontinuerlig dialog.

    Det är i sammanhanget mycket viktigt att påtala att hälso- och sjukvårdslagen inte trumfar arbetsmiljölagen. De båda existerar parallellt.

    I arbetsmiljölagen finns krav på att undersöka, riskbedöma, åtgärda och kontrollera verksamheten för att undvika risker för ohälsa. Det är grunden i allt arbetsmiljöarbete. Vägledning finns på Arbetsmiljöverkets webbplats.

    Arbetsbelastning upplevs ofta olika. Vi är olika och har olika trösklar för stress. Det handlar i grunden om balansen mellan krav och resurser. Är dessa i obalans upplevs hög arbetsbelastning, och om den biter sig fast i verksamheten under en längre tid kommer riskerna kring hälsoeffekter, ökad sjukfrånvaro och högre personalomsättning. Det kan i sin tur leda till obalans och högre arbetsbelastning – vilket blir en nedåtgående spiral. Den behöver i så fall brytas på ett så tidigt stadium som möjligt.

    Så får du hjälp

    I första hand är det bra att ta frågor om arbetsbelastning med närmaste chef. I andra hand, ta hjälp av lokala företrädare eller kontakta förbundets rådgivning.

    Så gick det

    Förbundets fackliga sekreterare var bisittare till ombudsmannen genom processen med förhandlingarna om neddragningarna.

    Facklig sekreterare stöttade skyddsombudet i kuratorsgruppen i arbetet med riskbedömningarna. De gjordes tillsammans med ansvarig chef. Samtliga parter bidrog aktivt och tack vare idogt arbete genomfördes dessa riskbedömningar regelbundet; inför beslut och direkt efter beslut om neddragningar, under tiden dessa individer fanns kvar i tjänst, vid tiden för att de lämnade och efter att de hade lämnat.

    Personalen, både de som avsåg lämna och de som avsåg vara kvar i verksamheten, visade tecken på stress och obalans. För det använde man checklistor från Institutet för Stressmedicin (VGR) och man tittade kortfattat på Suntarbetslivs verktyg OSA-kollen. Dessvärre valde arbetsgivaren att inte använda det verktyget fullt ut i dialogen. Av de som är kvar är idag en medarbetare helt sjukskriven och ytterligare en får arbetsanpassning för återgång i arbete efter sin sjukskrivning. Det är resurskrävande och chefen får visst stöd via HR.

    Läs också:
    Stress på jobbet – vilken hjälp har du rätt till?
    Risker med nya arbetsmiljöregler

    Ny struktur

    Arbetsmiljöverkets samtliga föreskrifter på arbetsmiljöområdet byter struktur från och med 1 januari 2025. Det gör att 2024 års föreskrifter kan ha bytt namn eller ändrat struktur. Läs mer på av.se om regelförnyelsen.

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    KRÖNIKA

    Om att se värdet av dem som inte är ekonom...

    När Uppdrag granskning visar misär på boenden utmåla...

    14 februari, 2025

    ANALYS

    Situationen hårdnar för papperslösa

    Kommunanställda slipper undan plikten att anmäla. Me...

    12 februari, 2025

    SKOLSKJUTNINGEN

    Socialförvaltningens medarbetare bland död...

    Oklart om förbundet hade medlemmar på skolan, men i ...

    11 februari, 2025

    VECKANS LÖNESTATISTIK

    Visste du att…

    ...snittlönen för personalvetare som är medlemmar i ...

    10 februari, 2025

    Läs även

    LÖN

    Dags för löneförhandling? Kolla in senaste...

    Ligger du rätt i lön? Nu finns rykande färsk lönesta...

    10 februari, 2025

    FÖRBUNDET

    Fler akademiker väljer facket

    Allt fler akademiker söker sig till facket. Samtidig...

    6 februari, 2025

    LÖN

    Här får socialsekreterare särskilt lönelyf...

    2000 kronor mer i månaden. Efter problem med kompete...

    4 februari, 2025

    KRÖNIKA

    Skuggsamhället ska bekämpas utan att skada...

    Utvecklingen i Sverige med grov brottslighet är en s...

    4 februari, 2025