Hur bekväm får man vara?

På ett sätt säger det sig självt, en variation av erfarenheter berikar en arbetsplats, skapar mer innovation, bättre effektivitet och leder i slutändan till större lönsamhet.

Vad är det då som gör att det fortfarande finns ett motstånd? Att personer som Caroline Farberger måste resa land och rike runt för att berätta att det finns pengar att tjäna på att inkludera? Varför gör inte alla företag det redan – om inte för sig själva så för ägarnas skull?

Är vi okunniga, bekväma, rädda? De finns de som befarar att deras privilegier hotas om andra grupper får ta plats, berättar psykologen Hanna Wallensteen. Andra vet inte hur man gör eller var de ska börja, berättar Jasmina Helander på Fremia.

Hur ser det ut på din arbetsplats? Utgör kollegorna en homogen grupp eller jobbar ni aktivt för ökad mångfald?

Nästan ett helt nummer av Akademikern ägnar vi åt frågan om mångfald på jobbet. Vi har träffat personer som på olika sätt jobbar för att fler ska inkluderas på arbetsplatser, något som skulle bidra till att lösa stora delar av den kompetensbrist som råder. Jag hoppas att fler inspireras av deras arbete!