Det var på ett samverkansmöte i höstas som Isabel Henriksson, fackligt ombud för Akademikerförbundet SSR i Botkyrka kommun, fick höra nyheten om lönesatsningen: 2000 kronor extra i månaden för alla myndighetsutövande socialsekreterare och handläggare. Sammanlagt rör det sig om runt 260 personer.
– Jag blev tyst, det var min reaktion. Och jag är inte den som brukar vara tyst! Sedan sade jag: ”Jag ber om ursäkt, jag är faktiskt lite chockad, jag trodde inte det här skulle hända.” De andra bara skrattade åt mig.
Botkyrka kommun gör varje år en satsning, där arbetsgivaren väljer ut särskilda yrkesgrupper för en löneförhöjning. De senaste två åren är det Kommunals medlemmar som fått del av kakan, och Isabel Henriksson hade förväntat sig samma besked igen.
– Jag var beredd på att säga samma sak som vanligt: Kul för er Kommunal, men nu kanske det är dags att titta på andra grupper?
MISSA INTE ››
”I ett sånt här läge sluter vi upp och tar hand om varandra”
Kunskapsglapp när socialsekreterare slutar
Den här gången var det alltså precis vad kommunen gjorde. Men inte utan ett fackligt förarbete. Isabel Henriksson berättar att man tjatat om detta länge, framför allt utifrån att lönerna inte varit konkurrenskraftiga.

Isabel Henrikssons bästa tips är att prata ekonomi med arbetsgivaren, om vilka kostnader kompetensflykten medför.
– När erfarna socialsekreterare slutar blir det ett kunskapsglapp på arbetsplatserna, och arbetet stannar upp litegrann. Det är jätteproblematiskt för verksamheten. Det här är något vi också brukar ta upp på den årliga lönerevisionen: Om ni vill stoppa kompetensflykten, vilket kommunen har som mål, måste ni titta på lönerna.
Så hur fick man kommunen att lyssna den här gången? Det enda sättet att vinna en sådan här kamp mot arbetsgivaren är att tala ekonomi, menar Isabel Henriksson. Facket har presenterat siffror på hur många socialsekreterare som lämnat Botkyrka kommun de senaste åren och vad nyanställningar egentligen kostar.
– Ekonomi är något som alla förstår sig på. Allt som kommunen i slutändan kan tjäna pengar på är bra.
Katarina Lindström, tillförordnad socialdirektör, lyfter också problemen med att rekrytera och behålla socialsekreterare som en viktig orsak till lönesatsningen. Särskilt utsatt har den sociala barnavården varit.
– Vi har tittat på undersökningar och sett att lönen har stigit på listan över de saker som socialsekreterare tycker är viktigt när de väljer arbetsplats. Bland nyexaminerade kommer det på första plats.
Stressrelaterade besvär för många nyutexaminerade
Eftersom Botkyrka kommun ligger i Stockholmsområdet finns det många möjligheter för socialsekreterare att byta jobb och på det sättet få upp lönen, poängterar Katarina Lindström. Just det har man velat undvika.
– Vi har tänkt på det här i många år, och har jobbat och lobbat för det länge. Vi vill skicka en signal till alla våra socialsekreterare att arbetsgivaren satsar på dem, så att de kan vara kvar och utveckla ett kvalitativt socialt arbete. De jobbar i ett utsatt område, vilket innebär ett krävande arbete, och det ska de ha lön för.

En rimlig lön får socialsekreterarna att stanna, säger Katarina Lindström.
Botkyrka kommun har haft problem med arbetsmiljön de senaste åren. År 2023 anmälde ett stort antal medarbetare inom avdelningen unga socialförvaltningen, och vittnade om stressrelaterade besvär på grund av högt arbetstempo. Man tog bland annat upp problemet med att många nyexaminerade var tvungna att hantera svåra ärenden.
– Vi jobbar med de här sakerna på flera olika sätt. Det var en jättetydlig signal när medarbetarna lyfte problemet den gången. Det var ju inte primärt utifrån lön, men en rimlig lön får människor att stanna, och då finns det fler som kan lära upp de som är nya i yrket.
Isabel Henriksson är väldigt positiv till lönesatsningen, men menar att det krävs mer för att komma till rätta med arbetsmiljön.
– Det här är ett steg i rätt riktning, men behövs också ett bättre ledarskap hos vissa chefer. En del enheter fungerar jättebra, men andra gör det inte. Där behöver cheferna bli bättre rustade och utbildade i just ledarskap. Jag upplever att arbetsgivaren har börjat ta det på allvar.
Senaste nytt
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.