Gravid eller föräldraledig – vilka rättigheter har du?

När Akademikern berättade om hur Amanda Hellström blev ombedd att inte söka en tjänst för att hon var gravid var det flera som hörde av sig med liknande berättelser. Här ger Mikael Smeds, chefsjurist på Akademikerförbundet SSR, svar på vad som gäller.

Rätt till lönesamtal?

Mikaela jobbade inom HR och bad sin chef om ett lönesamtal under föräldraledigheten, men fick inte det med hänvisning till föräldraledigheten. Hon kontaktade även en annan chef, men fick inte stöd där heller. Det kändes som en hopplös situation, berättar Mikaela, och det slutade med att hon sa upp sig. ”Det gjorde även att jag hade svårt att motivera en fortsatt karriär inom HR av rädsla för att anses ’stå på dåliga chefers sida’.”

Mikael Smeds:

– Man har rätt till lönesamtal även under föräldraledigheten eftersom man fortfarande är anställd. Det ingår i lönerevisionen. Man ska inte göra skillnad på den som är föräldraledig och den som jobbar. Lönesamtal under föräldraledigheten är något vi rekommenderar, speciellt om det är under en längre period. Om man inte har det finns risken att man inte förstår hur man har blivit lönesatt. Det är ett bra sätt att ha kontakt med arbetsplatsen och sin chef.

– Ett lönesamtal handlar inte bara om själva lönen, utan även om vad som händer på jobbet. Det har ett värde både för arbetstagaren och arbetsgivaren att ta det här snacket. Arbetsgivaren bör bjuda in även föräldralediga, och vara öppen för att det kan ske i andra former och vid andra tidpunkter så att det fungerar för den som är föräldraledig.

Gravid ombads stanna hemma – vad gäller?

Isabel hade varit sjukskriven, men planerade att komma tillbaka till jobbet. Samtidigt fick chefen veta att hon var gravid. Detta inträffade under pandemin och chefen uppmanade Isabel att inte komma tillbaka, utan stanna hemma och ta det lugnt. ”Jag ville tillbaka, men blev hindrad av chefen.”

Mikael Smeds:

– Det låter som att fallet nosar på diskriminering. De flesta arbeten kan utföras även av den som är gravid. Om inte är arbetsgivaren skyldig att utreda en omplacering. Men det var speciellt under pandemin. Och som gravid kan man bli avstängd från sitt arbete om det finns en hälsorisk för barnet. Men även då ska arbetsgivaren utreda en omplaceringsmöjlighet innan beslut fattas. Den som uppmanas att inte komma tillbaka till sin arbetsplats bör höra av sig till sitt fackförbund.

Ville jobba deltid och erbjudandet drogs tillbaka

Linnéa blev erbjuden ett nytt jobb som hon ville ha. Hon var öppen med att hon hade småbarn och kom från föräldraledighet. Till en början ville hon jobba 75 procent då hon behövde vara hemma med sitt barn vissa dagar, men erbjöd sig också att jobba hemifrån en del av dessa dagar. Då drog arbetsgivaren tillbaka erbjudandet. Motiveringen var att de behövde någon på heltid och att verksamheten kräver fullt fokus och närvaro.

Linnéa skrev till dem om missgynnande av föräldraledig varpå de svarade att de inte hade förstått att det handlade om föräldraledighet. Hon fick därefter jobbet. ”Jag var i kontakt med facket under tiden och fick bra vägledning. Eftersom jag valde att ta tjänsten ville jag inte gå vidare med skadeståndskrav, men det stör mig fortfarande enormt att det hanterades så dåligt.”

Mikael Smeds:

– När man har små barn har man rätt att vara föräldraledig på deltid tills barnet är åtta år, enligt föräldraledighetslagen. En arbetsgivare som nekar någon en tjänst för att personen utnyttjar den rätten riskerar att göra sig skyldig till missgynnande. För den som jobbar heltid och har små barn hemma finns också bestämmelser om att arbetsgivaren ska ta hänsyn till att man har små barn. Arbetstagaren har rätt till viss vissa anpassningar och viss flexibilitet, men behöver också förhålla sig till verksamheten.

– Däremot om arbetstagaren kommer överens med arbetsgivaren om att gå ner på deltid under en period, utan att vara föräldraledig, handlar det juridiskt sett om en frivillig överenskommelse. Man kan inte hävda missgynnande om man exempelvis har kommit överens om att vara ledig på fredagar, utan att ta ut föräldraledighet.

Kritik från medarbetare: ”Oansvarigt att ta chefsjobb med småbarn”

Alice hade varit tillförordnad chef innan hon födde barn och fick fast tjänst kort efter förlossningen. Hon diskriminerades alltså inte av sin arbetsgivare. Men under föräldraledigheten täckte kollegor upp för henne. Det ledde till att en av hennes medarbetare tyckte att det var ansvarslöst av Alice att ta chefsjobbet när hon har små barn. Medarbetaren ansåg att ett stort ansvar på tillgänglighet kommer med chefsrollen. ”Jag har bemött arbetstagaren kring detta men hen fortsätter envist tycka att jag var ansvarslös som tackade ja till tjänsten. Det här är väldigt svårt att bemöta och jag skulle uppskatta tips.”

Mikael Smeds:

– Det här är en knepig fråga som inte alls är ovanlig. Det man kan säga är att arbetsgivaren ska organisera arbetet så att det finns en bra balans mellan privatliv och arbetsliv. En chef ska inte, och kan inte, vara tillgänglig alla timmar i veckan, det är omöjligt. Om en chef inte jobbar heltid bör arbetet riggas så att medarbetarna ändå får det stöd de behöver. Arbetsgivaren kan då se till att någon annan chef hoppar in under de tider den föräldralediga chefen inte är på jobbet. Om arbetsgivaren inte gör sådana anpassningar kan man i förlängningen nästan argumentera för att man hamnar i en missgynnandesituation, även om det skulle vara ett svårt fall att driva.

Extra tidig ansökan om föräldraledighet inför sommaren

Semesteransökan? Så här års är det dags att lämna in önskemål om sommarsemester på många arbetsplatser. Vissa arbetsgivare ber att den som vill vara föräldraledig på sommaren lämnar in önskemål om det tidigare än vad lagen kräver. Den rätten har de, enligt flera kollektivavtal.

Bakgrunden, förklarar Mikael Smeds, är arbetsgivarens behov och intresse av att kunna planera verksamheten även under sommaren. Tidigare har många som inte fått sina önskade semesterveckor valt att ta ut föräldraledighet under sommaren, en rätt som är starkare och måste tillgodoses. För att arbetsgivaren ändå ska kunna planera sommaren, kan den då kräva att önskemålen om föräldraledighet lämnas in tidigare än vad lagen kräver.