Facket kraftsamlar för minskade sjuktal

Kostnaden för den höga sjukfrånvaron i kommuner och regioner låg på 51,4 miljarder 2023, enligt en rapport som Facken i välfärden tagit fram. En kostnad som har ökat med över 50 procent på tio år.

Enligt Arbetsmiljöverkets senaste fokusrapport upplever var tionde anställd att arbetsbelastningen alltid är för hög, och närmare 800 personer beräknas dö varje år på grund av ohälsosam arbetsbelastning. ”Hisnande siffror”, sa Lars Lööw i en intervju i Akademikern.

För att vända trenden har Facken i välfärden, ett samarbete mellan Akademikerförbundet SSR, Kommunal, Sveriges Lärare, Vision och Vårdförbundet, tagit fram ett nytt stödmaterial till facklig samverkan med målet att skapa friska arbetsplatser inom kommuner och regioner.

– Alla vet att det här är ett otroligt stort samhällsproblem som bara ökar. Vi och många andra har lyft problemet på central och politisk nivå, men ändå ser vi inte att kurvan bryts. Vad behöver göras ute i verksamheterna för att vända den negativa trenden? Vi tror att dialog i samverkan och att ställa tydliga krav på arbetsgivaren är en väg framåt, säger Daniel Hjalmarsson, utvecklingsstrateg på Akademikerförbundet SSR.

Underlaget är ett praktiskt stöd för fackligt förtroendevalda eller skyddsombud som deltar i central samverkan, central skyddskommitté eller motsvarande forum. Syftet är att ge konkreta verktyg för att driva frågor om arbetsmiljö och sjukfrånvaro, och bidra till hållbara arbetsplatser i välfärden.

– Underlaget innehåller bland annat fakta och problembeskrivning kring sjukfrånvaro och arbetsmiljö och konkreta fackliga krav och yrkanden att använda i samverkan. Varje kommun och region avgör själva vilka krav som är relevanta att lyfta, då det ser så pass olika ut i landet.

Vad kan det vara för krav och yrkanden?

– Det kan vara kontinuerlig uppföljning av sjukfrånvaro, redovisning av rehabiliteringsinsatser och arbetsanpassning, ekonomisk uppföljning av arbetsmiljöinsatser och förebyggande företagshälsovård. Det kan också handla om att skyddsronder ska genomföras regelbundet och att det finns rimligt antal medarbetare per chef för att säkerställa god arbetsmiljö och närvarande ledarskap.

Vad hoppas du att detta ska leda till?

– Att det kan sätta i gång en strukturell dialog mellan fack och arbetsgivare för att få ner sjukfrånvaron. Det finns stora skillnader i Sveriges kommuner och regioner, men om alla låg på samma nivå som de bästa, med cirka 5,5 procent sjukfrånvaro, skulle sektorn spara ungefär 12 miljarder per år. Jag tror verkligen inte det är någon quick fix, det är ett långsiktigt arbete, men vi är tvungna att lösa det här för att lösa kompetensutmaningen och klara välfärden i Sverige även på sikt.

Tror du att det är viktigt att lyfta kostnaden för sjukfrånvaron i det här arbetet?

– Ja, att konkret visa på hur mycket pengar som sjukskrivningar och produktionsbortfall verkligen kostar tror jag kan leda till en större medvetenhet och en ökad drivkraft att skapa förändring, inte minst från arbetsgivare och politikers sida. Money talks – både pengar ut och pengar in.