• 2 maj, 2023
    ARBETSFÖRMEDLING

    Arbetsförmedlingen varslar 320 beslutshandläggare

    Nu varslar Arbetsförmedlingen samtliga beslutshandläggare om uppsägning – en roll som Saco-S har motsatt sig från början. “Beklagligt att de inte lyssnade på oss”, säger Helén Justegård, ordförande Saco-S på myndigheten.

    Arbetsförmedlingen varslar samtliga beslutshandläggare. Foto: Arbetsförmedlingen/montage

    Arbetsförmedlingen varslar samtliga beslutshandläggare. Foto: Arbetsförmedlingen/montage

    Befattningen som beslutshandläggare infördes 2020 för att underlätta arbetet när Arbetsförmedlingen under pandemin kraftigt behövde öka sin beslutskapacitet. Men den 1 januari 2024 försvinner rollen och nu varslas alla 320 beslutshandläggare om uppsägning, meddelar Arbetsförmedlingen. Nästa steg blir att utreda möjligheterna till omplacering.

    – Saco-S Arbetsförmedlingen motsatte sig redan från början att man skulle anställa så många med den här befattningen. Vi ansåg att man i stället skulle anställa arbetsförmedlare då det är en bredare och mer kvalificerad roll med ett grundkrav på akademisk kompetens, säger Helén Justegård, ordförande Saco-S på Arbetsförmedlingen.

    – Jag tror egentligen att arbetsgivaren också ville anställa arbetsförmedlare då det är en roll som är mer användbar, men allt skulle gå så fort och det var förmodligen lättare att hitta och rekrytera beslutshandläggare eftersom det räckte med gymnasiekompetens.

    Enligt Arbetsförmedlingens pressmeddelande behövs det i framtiden arbetsförmedlarkompetens för att fatta beslut om den nya matchningstjänsten Rusta och matcha 2 och det nya programmet förmedlingsinsatser. ”Befattningen som beslutshandläggare uppfyller helt enkelt inte de krav som vi ställer framöver”, förklarar verksamhetsområdeschefen Tove Elvelid.

    Hur ser Saco-S på detta?

    – Det är beklagligt att de inte lyssnade på oss från början, och förstås jättetråkigt för de drabbade medarbetarna runt om i landet. Det finns också en risk för ökad arbetsbelastning för de som nu ska göra jobbet, men det återstår att se hur arbetsgivaren kommer att hantera det. Nu väntar en arbetsrättslig process där man ska utreda möjligheterna till omplacering, säger Helén Justegård.

    Therese Johansson

    Senaste nytt

    Prenumerera på vårt nyhetsbrev och läs om arbetsliv, lön, karriär och fackliga frågor – varje onsdag direkt i din inkorg.

    Senaste nytt

    POLITIK

    Demonstration mot barn i fängelse – ”...

    Protester mot regeringens förslag om sänkt straffbar...

    13 januari, 2026

    ARBETSMILJÖ

    Larmrapporten: Sjukskrivningar på rekordni...

    Försäkringskassans årsrapport släpps i dag: Sjukfall...

    13 januari, 2026

    KRIMINALVÅRDEN

    Lagrådet: Nej till regeringens förslag om ...

    Kriminalvården förbereder sig för att ta emot ungdom...

    12 januari, 2026

    ARBETSMILJÖ

    Så överlever du oxveckorna – psykoterapeut...

    Trött, håglös och en alltmer falnande gnista. Kan de...

    12 januari, 2026

    Läs även

    LIKABEHANDLING

    HR-direktören om ålderism: ”Politikerna må...

    "Det är avgörande att politiker och medier förs...

    11 november, 2025

    ARBETSMILJÖ

    DO: Spara bevis och anmäl åldersdiskrimine...

    Upplever du åldersdiskriminering? Samla dokumentatio...

    3 november, 2025

    ARBETSRÄTT

    Har socialsekreterarna kommit i skymundan ...

    Hur påverkas arbetsmiljön när socialtjänsten ska bli...

    28 oktober, 2025

    DISKRIMINERING

    Akademikerförbundet SSR: ”Osedvanligt klum...

    De flesta fall av åldersdiskriminering är svåra att ...

    20 oktober, 2025