Tvåårigt avtal klart – 6,4 procent löneökningar på två år
Löneökningar, ökad lönespridning och ett första steg mot en möjlighet till kortare arbetstid. Det är några delar i det nya kollektivavtalet för anställda i kommuner, regioner och kommunala bolag.
Den totala kostnadsökningen för avtalsperioden beräknas till 7,4 procent. Det är det högsta märket i industriavtalets historia. Foto: Getty
Det nya avtalet ger en genomsnittlig löneökning på 3,4 procent i år och 3 procent nästa år. Lönerna är fortfarande individuella, men på totalen ska arbetsgivaren ska ge löneökningar som uppgår till minst de procentsatserna.
Parterna är också överens om att korta löneprocessen, som i dag ofta är utdragen.
Lönesamtalen ska bli tydligare, säger det nya avtalet. Det slår fast att lönerevisionen ska vara tydlig, transparent och rättvis. Det ska finnas en fastställd tidplan och det ska vara tydligt vem som gör vad.
Ökad lönespridning är också en punkt som parterna är överens om. Erfarna medarbetare ska lyftas särskilt i löneutvecklingen.
System för arbetstidsförkortning ska utvecklas
En fråga som facken har drivit hårt är möjligheten till arbetstidsförkortning genom individuella tidskonton. I årets avtal har arbetsgivaren gått med på att utveckla ett system för detta, ett första steg mot kortare arbetstid, enligt Akademikerförbundet SSR som i nästa avtalsrörelse kommer att driva den frågan vidare för att medlemmar ska kunna välja mellan mer ledig tid, mer pengar eller mer pension.
Alla har rätt till kompetensutveckling och i dagens överenskommelse är parterna överens om att medarbetarna ska få individuella utvecklingsplaner som ska uppdateras löpande.
Möjlighet att trappa ner inför pension
Avtalet ger medarbetare som närmar sig pension möjlighet att gradvis trappa ner de sista åren. Från 64 års ålder få medarbetare möjlighet att minska sin arbetstid till 80 procent av heltid med fortsatt avsättning till tjänstepension på 100 procent av den pensionsgrundande lönen.
Många som arbetar i välfärden drabbas av ohälsa och sjukskrivningar. Det är också ett utbrett problem att medarbetare lämnar välfärden för andra arbeten på grund av hög arbetsbelastning. I det nya avtalet får arbetsgivaren ett tydligare ansvar för rehabilitering, stöd vid ohälsa och återgång till arbete.
Parterna är också överens om att satsa 750 miljoner kronor för kompetensutveckling. Detta ska leda till bättre möjligheter för medarbetarna att vidareutbilda sig, stöd till dem som vill byta spår och pengar till omställning och växling av karriär.
Avtalet har tecknats mellan Akademikerförbundet SSR och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona, de kommunala företagens arbetsgivarorganisation. På fackförbundssidan finns, utöver Akademikerförbundet SSR, även fackförbunden Vision, Ledarna samt Scen och Film.
Läs också
›› Markus Furuberg om framgångar och motgångar i avtalsförhandlingarna
›› Heike Erkers: ”Det känns tryggt med ett tvåårigt avtal”
