Kriminalvården behöver rekrytera tusentals: ”Kompetensbehovet enormt”

– Vi måste hela tiden jobba för att förbättra och förstärka våra arbetsvillkor och arbetsmiljön i våra verksamheter. Det är därför viktigt att vi har ett bra samarbete med facken och med skyddsorganisationen, något vi arbetat intensivt med för att stärka det gånga året. Vi har samma intresse i att våra medarbetare och chefer ska må bra, trivas på jobbet och känna att de kompenseras bra i lön och andra villkor.

Parallellt med att blicka inåt och stärka upp internt satsar Kriminalvården bland annat på att skapa bra stöd i rekrytering, bemanning och verksamhetsnära HR-stöd med fler HR-medarbetare i hela landet.

– HR har det stora uppdraget att stödja verksamheten nu när vi behöver rekrytera och utbilda många nya medarbetare och ge stöd vad gäller arbetsmiljö och HR-arbete generellt. Vi söker en stor grupp HR-medarbetare som kan stärka det arbetet. En trygg och säker arbetsmiljö är en av grundförutsättningarna för att kunna vara en attraktiv och relevant arbetsgivare.

Hur ser ni på framtidens kompetensbehov?

– Vi är inte trygga med kompetensförsörjningen idag, och vi ser inte att det kommer att bli bättre framöver tyvärr. Det här kommer att vara en utmaning under lång tid och vi behöver jobba intensivt för att hantera detta. Bland annat måste vi arbeta med verksamhetsutveckling för att se hur vi kan jobba mer effektivt med fokus på kärnuppdraget.

Vad är planen framåt?

– Vi kommer att behöva tänka nytt kring nyrekrytering, karriärvägar och karriärutveckling för att öka inflödet och stoppa utflödet i kompetens. Till exempel locka tillbaka medarbetare som lämnat oss, öka incitamenten att jobba längre upp i åldrarna och titta på grupper som står långt från arbetsmarknaden. Där har vi inlett ett samarbete med Arbetsförmedlingen som vi tror mycket på.

– Generellt måste vi bli bättre på att berätta om vad vi gör – Kriminalvården är en otroligt spännande arbetsplats som just nu genomgår en transformation. Jag tror att många skulle vilja vara med på den här resan, men då måste vi nå ut bredare både IRL och i sociala medier för att berätta om vår verksamhet, avslutar Stina Nyström.